國際人力資源管理（第7版）

　　本書是國際人力資源管理經(jīng)典著作，全面系統(tǒng)地介紹了國際人力資源開發(fā)與管理，分析了國際人力資源管理的選擇及各種影響因素，構(gòu)建了國際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。第7版是版，保持了原著簡明扼要、理論聯(lián)系實際、以讀者為核心的特點，并緊跟發(fā)展動態(tài)進行了增補和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實例，體現(xiàn)了國際人力資源管理領(lǐng)域的整體現(xiàn)狀和發(fā)展。為增強適用性，由南京大學(xué)趙曙明教授領(lǐng)銜對本書進行了本土化改編，增補了中國企業(yè)的優(yōu)秀管理實踐，啟發(fā)讀者從本土企業(yè)的人力資源管理實踐問題出發(fā)，思考國際企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展方向。本書適用于人力資源管理、國際企業(yè)管理、國際經(jīng)濟和相關(guān)涉外管理專業(yè)的師生和研究人員，也可供MBA和跨國公司及涉外企業(yè)管理人員培訓(xùn)和個人自學(xué)使用。

　　著譯者簡介 彼得·道林（Peter J. Dowling） 澳大利亞樂卓博大學(xué)人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國際商務(wù)學(xué)會主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員，澳大利亞與新西蘭管理學(xué)會終身會員，獨立或與他人合作發(fā)表70余篇文章，擔(dān)任多家雜志編委。 瑪麗昂·費斯廷（Marion Festing） 歐洲高等商學(xué)院人力資源管理教授、柏林校區(qū)校長，主要研究領(lǐng)域為國際人力資源管理戰(zhàn)略、全球績效管理、全球職業(yè)生涯、全球人才管理、全球獎勵系統(tǒng)、多元化和包容性等。 艾倫·恩格爾（Allen D. Engle，Sr.） 東肯塔基大學(xué)管理學(xué)客座教授、國際商務(wù)Harold Glenn Campbell講席教授，主要研究領(lǐng)域為薪酬理論和實踐、全球績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設(shè)計等。 趙曙明南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授、博士生導(dǎo)師，南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、南京大學(xué)行知書院院長、企業(yè)管理國家重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員，中國管理研究國際學(xué)會第三任主席，中國管理現(xiàn)代化研究會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長，江蘇省人力資源學(xué)會終身名譽會長。1997年入選國家“百千萬人才工程”、二層次培養(yǎng)對象，2010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻獎，2015年被評為江蘇社科名家。教材《人力資源管理與開發(fā)》獲首屆全國教材建設(shè)獎全國優(yōu)秀教材一等獎；專著《人力資源管理研究》獲第十三屆中國國家圖書獎、第四屆中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎；論文《新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望》獲江蘇省第十六屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎。 趙宜萱南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系副教授， 思謀會創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長，主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、組織行為學(xué)、新生代員工管理等，在國內(nèi)國際核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。 劉燕江南大學(xué)商學(xué)院組織管理系教授，江蘇省人力資源學(xué)會監(jiān)事長，主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、商業(yè)倫理與文化。