國(guó)際人力資源管理（第7版）

定　價(jià)：￥75.00

作　者：	彼得·道林瑪麗昂·費(fèi)斯廷，艾倫·恩格爾，趙曙明，趙宜萱，劉燕
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300308173	出版時(shí)間：	2022-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是國(guó)際人力資源管理經(jīng)典著作，全面系統(tǒng)地介紹了國(guó)際人力資源開發(fā)與管理，分析了國(guó)際人力資源管理的選擇及各種影響因素，構(gòu)建了國(guó)際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。第7版是版，保持了原著簡(jiǎn)明扼要、理論聯(lián)系實(shí)際、以讀者為核心的特點(diǎn)，并緊跟發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行了增補(bǔ)和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實(shí)例，體現(xiàn)了國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域的整體現(xiàn)狀和發(fā)展。為增強(qiáng)適用性，由南京大學(xué)趙曙明教授領(lǐng)銜對(duì)本書進(jìn)行了本土化改編，增補(bǔ)了中國(guó)企業(yè)的優(yōu)秀管理實(shí)踐，啟發(fā)讀者從本土企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐問題出發(fā)，思考國(guó)際企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展方向。本書適用于人力資源管理、國(guó)際企業(yè)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)和相關(guān)涉外管理專業(yè)的師生和研究人員，也可供MBA和跨國(guó)公司及涉外企業(yè)管理人員培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　著譯者簡(jiǎn)介彼得·道林（Peter J. Dowling）澳大利亞樂卓博大學(xué)人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)主席，澳大利亞人力資源研究院終身會(huì)員，澳大利亞與新西蘭管理學(xué)會(huì)終身會(huì)員，獨(dú)立或與他人合作發(fā)表70余篇文章，擔(dān)任多家雜志編委。瑪麗昂·費(fèi)斯廷（Marion Festing）歐洲高等商學(xué)院人力資源管理教授、柏林校區(qū)校長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)際人力資源管理戰(zhàn)略、全球績(jī)效管理、全球職業(yè)生涯、全球人才管理、全球獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)、多元化和包容性等。艾倫·恩格爾（Allen D. Engle，Sr.）東肯塔基大學(xué)管理學(xué)客座教授、國(guó)際商務(wù)Harold Glenn Campbell講席教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)樾匠昀碚摵蛯?shí)踐、全球績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設(shè)計(jì)等。趙曙明南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、博士生導(dǎo)師，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、南京大學(xué)行知書院院長(zhǎng)、企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第三任主席，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)終身名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。1997年入選國(guó)家“百千萬人才工程”、二層次培養(yǎng)對(duì)象，2010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，2015年被評(píng)為江蘇社科名家。教材《人力資源管理與開發(fā)》獲首屆全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)；專著《人力資源管理研究》獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)、第四屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；論文《新中國(guó)70年中國(guó)情境下人力資源管理研究知識(shí)圖譜及展望》獲江蘇省第十六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。趙宜萱南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系副教授，思謀會(huì)創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為學(xué)、新生代員工管理等，在國(guó)內(nèi)國(guó)際核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。劉燕江南大學(xué)商學(xué)院組織管理系教授，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、商業(yè)倫理與文化。

圖書目錄

第1章人力資源管理國(guó)際化
1.1本書的范疇
1.2國(guó)際人力資源管理的定義
1.3國(guó)內(nèi)人力資源管理與國(guó)際人力資源管理之間的差異
1.4影響國(guó)內(nèi)人力資源管理與國(guó)際人力資源管理之間差異的變量
1.5運(yùn)用戰(zhàn)略眼光看待國(guó)際人力資源管理
1.6不斷變化的國(guó)際人力資源管理環(huán)境
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第2章國(guó)際人力資源管理的文化背景
2.1引言
2.2跨文化管理研究導(dǎo)論
2.3文化的定義
2.4沙因的文化概念
2.5跨文化管理研究
2.6GLOBE研究
2.7關(guān)于跨文化管理研究的思考
2.8文化的演變
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第3章組織背景
3.1引言
3.2人力資源管理實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)化與本土化
3.3全球化演變的路徑
3.4控制機(jī)制
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第4章為全球市場(chǎng)尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
4.1引言
4.2人員配置方法
4.3為國(guó)際商業(yè)活動(dòng)輸送人才
4.4外派人員的角色
4.5非外派人員的角色
4.6內(nèi)派人員的角色
4.7國(guó)際管理人員的招聘與甄選
4.8外派的失敗與成功
4.9甄選標(biāo)準(zhǔn)
4.10實(shí)際的外派人員甄選程序
4.11雙職工夫婦
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第5章國(guó)際績(jī)效管理
5.1引言
5.2跨國(guó)公司績(jī)效管理
5.3控制和績(jī)效管理
5.4國(guó)際員工績(jī)效管理
5.5國(guó)際員工績(jī)效評(píng)估
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第6章國(guó)際培訓(xùn)、開發(fā)、職業(yè)生涯與人才
6.1引言
6.2外派人員的培訓(xùn)
6.3通過國(guó)際委派進(jìn)行員工開發(fā)
6.4歸國(guó)和職業(yè)生涯問題
6.5全球職業(yè)和全球人才管理
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第7章國(guó)際薪酬
7.1引言
7.2國(guó)際薪酬的目的
7.3外派人員國(guó)際薪酬計(jì)劃的組成部分
7.4外派人員國(guó)際薪酬的計(jì)算方法
7.5試探性結(jié)論：復(fù)雜性形式、挑戰(zhàn)和選擇
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第8章國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系與全球制度環(huán)境
8.1引言
8.2國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵問題
8.3工會(huì)和國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系
8.4工會(huì)對(duì)跨國(guó)公司的響應(yīng)
8.5運(yùn)動(dòng)與動(dòng)員
8.6區(qū)域一體化：歐盟
8.7行為準(zhǔn)則——世界各地對(duì)人力資源管理實(shí)踐的監(jiān)控
8.8在離岸外包國(guó)家管理人力資源
小結(jié)
討論問題
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參考文獻(xiàn)
第9章國(guó)際人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和未來挑戰(zhàn)
9.1引言
9.2外部因素：國(guó)際商業(yè)道德和人力資源管理
9.3對(duì)于賄賂和腐敗行為定罪的新發(fā)展
9.4跨國(guó)公司人力資源職能面臨的道德挑戰(zhàn)
9.5組織因素：結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略和國(guó)際人力資源管理
9.6社會(huì)組織
9.7外部因素：不確定世界中的挑戰(zhàn)——安全、安保和反恐
9.8全球人力資源管理不斷發(fā)展的領(lǐng)域
9.9跨國(guó)公司的人力資源管理職能的演變
小結(jié)
討論問題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
綜合案例
術(shù)語表