AI時代：人力資源管理數智化轉型

定　價：￥95.00

作　者：	李楠著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787010252858	出版時間：	2023-02-01	包裝：	平裝
開本：	其他	頁數：		字數：

內容簡介

　　21世紀，整個社會已經進入了一個以萬物互聯、數據要素驅動、業(yè)務與技術深度融合、數字經濟為主要特征的AI時代。作為提升社會生產能力的重要推動力，數字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動企業(yè)數智化轉型。戰(zhàn)略轉型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數智化轉型，以順應AI時代的發(fā)展趨勢。在此背景下，本書從人力資源管理數智化轉型的特點出發(fā)，分別從數智化組織結構、數智化工作分析、數智化人力資源規(guī)劃、數智化人力資源招聘、數智化培訓、數智化職業(yè)生涯管理、數智化績效管理、數智化薪酬管理、數智化勞動關系管理等方面深入地對人力資源管理數智化轉型進行了探討，并針對企業(yè)在人力資源管理數智化轉型過程中面臨的挑戰(zhàn)提出了應對方法與建議。在充分兼顧教學研究和企業(yè)管理的需求下，本書既可滿足人力資源管理、工商管理等專業(yè)的本科生、研究生系統(tǒng)性地學習的需要，又可以作為企業(yè)經營管理者、人力資源管理專業(yè)人士或對此感興趣的其他人士的參考用書。

作者簡介

　　李楠，管理學博士，廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系副教授。主要講授人力資源管理、國際組織人力資源管理、企業(yè)文化、勞動關系等課程。主要研究人力資源開發(fā)與管理、勞動關系、跨文化管理。主持省部級等研究課題多項，發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

章　人力資源管理數智化轉型概述節(jié)　人力資源管理數智化轉型的相關概念第二節(jié)　人力資源管理數智化轉型的特征第三節(jié)　人力資源管理數智化轉型的發(fā)展歷程第四節(jié)　人力資源管理數智化轉型的內容第二章　數智化人力資源管理的理論基礎節(jié)　學習型組織第二節(jié)　四葉草組織第三節(jié)　自我領導第四節(jié)　激勵理論第三章　數智化組織結構節(jié)　數智化組織結構概述第二節(jié)　數智化組織結構設計的原則第三節(jié)　數智化組織結構設計第四章　數智化工作分析節(jié)　數智化工作分析概述第二節(jié)　數智化工作分析的原則第三節(jié)　數智化工作分析的內容第四節(jié)　數智化工作分析的四個階段第五章　數智化人力資源規(guī)劃節(jié)　數智化人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　數智化人力資源規(guī)劃的原則第三節(jié)　數智化人力資源規(guī)劃的內容第四節(jié)　數智化人力資源規(guī)劃的四個階段第六章　數智化人力資源招聘節(jié)　數智化人力資源招聘概述第二節(jié)　數智化人力資源招聘的原則第三節(jié)　數智化人力資源招聘的四個階段第七章　數智化人力資源培訓節(jié)　數智化人力資源培訓概述第二節(jié)　數智化人力資源培訓的原則第三節(jié)　數智化人力資源培訓的內容第四節(jié)　數智化人力資源培訓的五個環(huán)節(jié) 第八章　數智化職業(yè)生涯管理節(jié)　數智化職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)　數智化職業(yè)生涯管理的原則第三節(jié)　數智化職業(yè)生涯管理的流程第九章　數智化績效管理節(jié)　數智化績效管理概述第二節(jié)　數智化績效管理的原則第三節(jié)　數智化績效管理的方法第四節(jié)　數智化績效管理的五個環(huán)節(jié) 第十章　數智化薪酬管理節(jié)　數智化薪酬管理概述第二節(jié)　數智化薪酬管理的原則第三節(jié)　數智化薪酬管理的流程第十一章　數智化勞動關系管理節(jié)　數智化勞動關系管理概述第二節(jié)　數智化勞動關系管理的原則第三節(jié)　數智化勞動關系管理的內容第十二章　人力資源管理數智化轉型挑戰(zhàn) 節(jié)　人力資源管理數智化轉型現存問題第二節(jié)　數智化轉型國際經驗第三節(jié)　人力資源管理數智化轉型的建議參考文獻