人力資源法律、合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控管理實務(wù)

第1 章 規(guī)章制度管理
1.1 風(fēng)險識別 002
1.1.1 風(fēng)險點1：制定主體不合法 002
1.1.2 風(fēng)險點2：內(nèi)容不合法 002
1.1.3 風(fēng)險點3：內(nèi)容不合理 002
1.1.4 風(fēng)險點4：未經(jīng)過民主程序 003
1.1.5 風(fēng)險點5：未向員工公示、告知 003
1.2 合規(guī)管理 004
1.2.1 要求：規(guī)章制度編制要“三符合、三規(guī)范” 004
1.2.2 步驟：規(guī)章制度設(shè)計7 個步驟 004
1.2.3 舉證：9 大公示方式 005
1.3 內(nèi)部控制 006
1.3.1 流程：規(guī)章制度制定流程 006
1.3.2 職責(zé)1：人力資源崗崗位職責(zé) 007
1.3.3 職責(zé)2：法務(wù)崗崗位職責(zé) 008
1.4 法律保障 010
1.5 問題清零 012
1.5.1 問題1：用人單位制定的所有規(guī)章制度都需要經(jīng)過民主程序嗎？ 012
1.5.2 問題2：員工不同意用人單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度可以生效嗎？ 012
1.5.3 問題3：當規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，該如何處理？ 012
1.5.4 問題4：修訂規(guī)章制度也需要經(jīng)過民主程序嗎？ 013
第2 章 招聘與錄用管理
2.1 風(fēng)險識別 016
2.1.1 風(fēng)險點1：發(fā)布虛假的招聘廣告 016
2.1.2 風(fēng)險點2：發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息 016
2.1.3 風(fēng)險點3：扣押應(yīng)聘人員證件 018
2.1.4 風(fēng)險點4：泄露個人信息 018
2.1.5 風(fēng)險點5：員工入職前未進行入職審查 019
2.1.6 風(fēng)險點6：員工入職提交的資質(zhì)證件未簽字確認 021
2.1.7 風(fēng)險點7：隨意發(fā)、撤錄用通知書 021
2.1.8 風(fēng)險點8：錄用條件不明確 021
2.2 合規(guī)管理 022
2.2.1 制度：招聘與錄用管理制度 022
2.2.2 職責(zé)：招聘崗崗位職責(zé) 025
2.2.3 模板：錄用通知書 027
2.3 內(nèi)部控制 029
2.3.1 流程1：招聘與錄用管理流程 029
2.3.2 流程2：背景調(diào)查工作流程 030
2.4 法律保障 031
2.5 問題清零 037
2.5.1 問題1：如何正確、合法地撤銷錄用通知？ 037
2.5.2 問題2：員工入職材料虛假是否構(gòu)成欺詐？ 037
2.5.3 問題3：拒絕錄用有犯罪記錄人員是否構(gòu)成就業(yè)歧視？ 037
2.5.4 問題4：發(fā)出錄用通知書后能否以疫情原因取消對應(yīng)聘人員的錄用？ 038
2.5.5 問題5：是否可以拒絕錄用已治愈的曾感染新冠病毒肺炎的應(yīng)聘人員？ 038
2.5.6 問題6：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時能否約定違約金？ 038
第3 章 試用期管理
3.1 風(fēng)險識別 040
3.1.1 風(fēng)險點1：未約定錄用條件 040
3.1.2 風(fēng)險點2：單獨簽訂試用期合同 040
3.1.3 風(fēng)險點3：隨意約定試用期期限 041
3.1.4 風(fēng)險點4：試用期內(nèi)不繳納社會保險費 041
3.1.5 風(fēng)險點5：轉(zhuǎn)崗/ 升職再次約定試用期 042
3.1.6 風(fēng)險點6：離職員工再入職再次約定試用期 042
3.1.7 風(fēng)險點7：未留存不符合錄用條件的證據(jù) 043
3.1.8 風(fēng)險點8：試用期滿后作出不符合錄用條件的決定 043
3.2 合規(guī)管理 044
3.2.1 細則：試用期管理細則 044
3.2.2 表單：員工試用期考核表 047
3.3 內(nèi)部控制 048
3.3.1 流程1：試用期考核管理流程 048
3.3.2 流程2：新員工轉(zhuǎn)正管理流程 049
3.4 法律保障 050
3.5 問題清零 051
3.5.1 問題1：哪些勞動合同不得約定試用期？ 051
3.5.2 問題2：員工在試用期內(nèi)的工資標準應(yīng)當如何確定？ 051
3.5.3 問題3：員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)傷病、工傷，能否中止約定試用期？ 051
3.5.4 問題4：如何以“員工試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同？ 051
3.5.5 問題5：試用期工傷停工期間工資怎么算？ 052
3.5.6 問題6：兼職工作可以約定試用期嗎？ 052
3.5.7 問題7：疫情期間用人單位能否與員工約定順延試用期？ 052
第4 章 勞動合同管理
4.1 風(fēng)險識別 054
4.1.1 風(fēng)險點1：未在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同 054
4.1.2 風(fēng)險點2：勞動合同約定禁止性條款 055
4.1.3 風(fēng)險點3：勞動合同缺乏條款 056
4.1.4 風(fēng)險點4：補簽或倒簽勞動合同 056
4.1.5 風(fēng)險點5：他人代簽勞動合同 057
4.1.6 風(fēng)險點6：簽訂空白勞動合同 057
4.1.7 風(fēng)險點7：勞動合同到期不續(xù)簽、不終止 058
4.1.8 風(fēng)險點8：扣押勞動合同文本，不交付員工 058
4.2 合規(guī)管理 059
4.2.1 制度：勞動合同管理制度 059
4.2.2 模板1：調(diào)崗調(diào)薪通知書 061
4.2.3　模板2：書面勞動合同簽訂通知書 062
4.2.4 模板3：終止勞動合同通知書 063
4.3 內(nèi)部控制 064
4.3.1 流程1：勞動合同簽訂流程 064
4.3.2 流程2：勞動合同續(xù)簽流程 065
4.3.3 流程3：勞動合同解除流程 066
4.4 法律保障 067
4.5 問題清零 075
4.5.1 問題1：能否以電子形式與員工簽訂書面勞動合同？ 075
4.5.2 問題2：與員工口頭變更勞動合同是否有效？ 076
4.5.3 問題3：員工不服調(diào)崗且拒不到崗能否按曠工處理？ 076
4.5.4 問題4：員工對考核結(jié)果不認可但實際上又去了新崗位能否事后主張調(diào)崗無效？ 076
4.5.5 問題5：是否可以在勞動合同中約定可單方調(diào)崗？ 077
4.5.6 問題6：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成時遇到女員工“三期”，是否可以順延？ 077
4.5.7 問題7：員工拒簽或拖延不簽勞動合同怎么辦？ 078
第5 章 薪酬管理
5.1 風(fēng)險識別 082
5.1.1 風(fēng)險點1：薪酬約定不明確 082
5.1.2 風(fēng)險點2：勞動合同約定工資與實際發(fā)放的工資不一致 082
5.1.3 風(fēng)險點3：無故拖欠員工工資 083
5.1.4 風(fēng)險點4：克扣員工工資 083
5.1.5 風(fēng)險點5：不發(fā)工資條 083
5.1.6 風(fēng)險點6：以非貨幣的形式向員工支付勞動報酬 084
5.1.7 風(fēng)險點7：虛開員工收入證明 084
5.1.8 風(fēng)險點8：支付薪資低于當?shù)毓べY標準 085
5.2 合規(guī)管理 085
5.2.1 制度：薪酬管理制度 085
5.2.2 模板：薪資支付情況確認單 090
5.3 內(nèi)部控制 091
5.3.1 流程：工資發(fā)放工作流程 091
5.3.2 職責(zé)：薪酬崗崗位職責(zé) 092
5.4 法律保障 093
5.5 問題清零 098
5.5.1 問題1：如何折算日工資及小時工資？ 098
5.5.2 問題2：病假員工工資怎么算？ 098
5.5.3 問題3：員工未履行工作交接可以暫不發(fā)工資嗎？ 099
5.5.4 問題4：員工的工資是否可以由他人代領(lǐng)？ 099
5.5.5 問題5：如何計算未休年假的工資報酬？ 099
5.5.6 問題6：因疫情原因停工放假該如何支付工資？ 100
5.5.7 問題7：女員工產(chǎn)假內(nèi)提前返崗應(yīng)如何計發(fā)工資？ 100
5.5.8 問題8：員工提前離職，多休的年休假天數(shù)能否從工資中抵扣？ 100
5.5.9 問題9：停工留薪期內(nèi)員工上班，停工留薪期工資和正常工作工資能否同時兼得？ 101
第6 章 社會保險管理
6.1 風(fēng)險識別 104
6.1.1 風(fēng)險點1：未按規(guī)定為員工繳納社會保險費 104
6.1.2 風(fēng)險點2：與員工約定不繳納社會保險費 104
6.1.3 風(fēng)險點3：按基數(shù)繳納社會保險費 105
6.1.4 風(fēng)險點4：拒絕協(xié)助相關(guān)部門進行事故調(diào)查 105
6.1.5 風(fēng)險點5：工傷申報不屬實 106
6.1.6 風(fēng)險點6：未及時申報工傷 107
6.1.7 風(fēng)險點7：委托第三方單位代繳社會保險費 107
6.2 合規(guī)管理 108
6.2.1 制度：社會保險管理制度 108
6.2.2 模板：工傷賠償協(xié)議書 111
6.3 內(nèi)部控制 113
6.3.1 流程1：工傷事故處理流程 113
6.3.2 流程2：勞動能力鑒定流程 114
6.4 法律保障 115
6.5 問題清零 119
6.5.1 問題1：員工不愿繳納社保怎么辦？ 119
6.5.2 問題2：提前退休如何辦理？ 120
6.5.3 問題3：退休后能否享受醫(yī)療保險待遇？ 121
6.5.4 問題4：配偶無工作能否享受生育保險待遇？ 121
6.5.5 問題5：流產(chǎn)能否享受生育保險待遇？ 121
6.5.6 問題6：交通意外受傷是否為工傷？ 122
6.5.7 問題7：醉酒后受傷是否為工傷？ 123
6.5.8 問題8：工傷認定中“上下班途中”如何判定？ 123
6.5.9 問題9：員工主動辭職能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？ 123
6.5.10 問題10：住房公積金存儲余額能否被繼承？ 124
6.5.11 問題11：員工入職當天或當月還未繳納社會保險費就發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？ 124
第7 章 工時與休假管理
7.1 風(fēng)險識別 126
7.1.1 風(fēng)險點1：單方實施特殊工時制 126
7.1.2 風(fēng)險點2：無完善的加班審批制度 126
7.1.3 風(fēng)險點3：拒絕支付或拒絕足額支付加班費 126
7.1.4 風(fēng)險點4：隨意延長員工工作時間 127
7.1.5 風(fēng)險點5：拒絕審批員工病假申請 127
7.1.6 風(fēng)險點6：以曠工處理員工拒絕加班行為 128
7.1.7 風(fēng)險點7：電子考勤記錄無員工簽名 128
7.1.8 風(fēng)險點8：考勤資料保管不妥當 129
7.2 合規(guī)管理 129
7.2.1 制度：加班管理制度 129
7.2.2 辦法：休假管理辦法 130
7.2.3 模板：醫(yī)療期滿復(fù)工通知書 133
7.3 內(nèi)部控制 135
7.3.1 流程1：加班管理流程 135
7.3.2 流程2：請假管理流程 136
7.3.3 流程3：員工醫(yī)療期處理流程 137
7.4 法律保障 138
7.5 問題清零 141
7.5.1 問題1：加班費應(yīng)如何計算？ 141
7.5.2 問題2：周末參加會議或者培訓(xùn)是否屬于加班？ 141
7.5.3 問題3：休息日和法定休假日加班能否用調(diào)休、補休代替加班費？ 141
7.5.4 問題4：員工是否可以憑電子打卡記錄要求用人單位認定存在加班事實？ 142
7.5.5 問題5：怎樣約定加班費基數(shù)？ 142
7.5.6 問題6：婚喪假天數(shù)和工資應(yīng)如何計算？ 143
7.5.7 問題7：探親假天數(shù)和工資應(yīng)如何計算？ 143
7.5.8 問題8：帶薪年休假應(yīng)如何計算？ 144
7.5.9 問題9：哪種情形無法享受職工帶薪年休假？ 145
7.5.10 問題10：員工簽署自愿放棄帶薪年休假是否有效？ 145
7.5.11 問題11：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上的，享受帶薪年休假”中的“連續(xù)工作滿12 個月”是怎么計算的？ 146
7.5.12 問題12：員工中途離職而當年年休假已休滿該如何處理？ 146
7.5.13 問題13：疫情延遲復(fù)工期間可否強制安排7