知識異質(zhì)度、聯(lián)盟治理機制與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

　　本選題為作者博士論文延伸作品。在技術(shù)迅猛發(fā)展與產(chǎn)品周期迅速更替的時代，技術(shù)創(chuàng)新模式從企業(yè)內(nèi)部線性范式向企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)范式轉(zhuǎn)變，擁有異質(zhì)性知識是創(chuàng)新績效的主要來源，網(wǎng)絡(luò)位置與關(guān)系特征、權(quán)變的聯(lián)盟治理機制對創(chuàng)新績效的作用至關(guān)重要，本專著在此背景下基于大量文獻回顧與案例研究總結(jié)了相關(guān)問題，具有一定的研究價值。與此同時，在理論研究的概念模型上，收集了322個高新技術(shù)企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進行了實證分析，檢驗了網(wǎng)絡(luò)位置、企業(yè)間異質(zhì)性知識、探索式與利用式創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系，并探討了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與聯(lián)盟治理機制在其中所起的作用。最后，本書基于理論研究和實證分析結(jié)果針對企業(yè)的創(chuàng)新管理實踐提出了相關(guān)政策建議。

　　陶晨，就職于浙江水利水電學(xué)院。同濟大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士，研究方向為知識管理、研發(fā)聯(lián)盟創(chuàng)新管理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究等。