中國(guó)新生代員工激勵(lì)和管理研究報(bào)告2022

　　新生代員工日漸成為工作場(chǎng)所中的主力軍，他們更加追求主見(jiàn)和認(rèn)同感，更加追求價(jià)值感和體驗(yàn)感。本研究聚焦于新生代員工的工作價(jià)值觀，通過(guò)文獻(xiàn)分析、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，并以此為基礎(chǔ)搭建了以“新生代員工工作價(jià)值觀”為主題的數(shù)據(jù)平臺(tái)，在了解新生代員工工作價(jià)值觀內(nèi)容的同時(shí)捕捉其變化，以便為激勵(lì)與管理新生代員工提供更好的環(huán)境，為組織爭(zhēng)取更大的利益。經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，本研究得出了一系列有關(guān)工作價(jià)值觀和公司管理政策的結(jié)論，提供了一系列具有規(guī)律性和價(jià)值性的發(fā)現(xiàn)，提出了一系列具有針對(duì)性的對(duì)策和建議，以期為科學(xué)開(kāi)展新生代員工激勵(lì)、更好制定相關(guān)管理政策提供實(shí)踐啟示。

　　徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理技能開(kāi)發(fā)、管理理論應(yīng)用與構(gòu)建等課程，研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》《南開(kāi)管理評(píng)論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版《組織管理十大經(jīng)典理論：解讀與應(yīng)用》等學(xué)術(shù)著作和教材10余部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，為中共北京市委組織部、中國(guó)人民銀行、中糧集團(tuán)、集團(tuán)、小米公司等30多家組織和單位進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢(xún)。