公共服務動機如何影響績效：基于民族地區(qū)公務員研究

　　中國特色社會主義邁入新時代，我國社會主要矛盾也轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這給黨和政府公務人員提出了新的要求，通過提高公務員的公共服務動機水平，達到提高公務員工作績效的目的。民族團結則國家興旺，廣西是全國人口多的民族地區(qū)，民族關系較為和諧。但由于文化差異的存在，民族地區(qū)公務員與漢族地區(qū)公務員有很大的不同，導致了他們工作方式上的差異。

　　李濤，男，江西南昌人，澳門科技大學行政與管理學院博士畢業(yè)。廣西民族大學公共管理系教授，博士生導師，博士后合作導師，公共管理一級學科帶頭人，廣西民族大學發(fā)展規(guī)劃研究院院長。曾任江西贛江機械廠技術員（助理工程師、工程師），南昌航空大學公共管理系系主任（副教授），廣西民族大學公共管理系系主任、管理學院副院長、政治與公共管理學院黨委書記（教授）等職。主要社會兼職：中國行政管理學會第七屆理事會理事、廣西行政管理學會副會長兼秘書長、廣西本科高校公共管理類教學指導委員會委員、中國行政管理學會測評分會理事、中國人力資源開發(fā)研究會測評分會常務理事。主要研究領域：公共組織與人力資源管理。長期從事公共管理教學與研究工作，曾赴10余個國家和地區(qū)的大學學習訪問。主持完成及省部級研究課題7項，主持完成中組部、及廳、局級委托項目9項。出版著作與教材6部，發(fā)表論文50余篇?？蒲谐晒@廣西第十四屆哲學社會科學論文優(yōu)秀成果二等獎、中共中央組織部調研報告二等獎、廣西第十五屆哲學社會科學論文優(yōu)秀成果三等獎、中國行政管理學會優(yōu)秀論文、“十一五”廣西教育科學研究優(yōu)秀成果獎、全國優(yōu)秀MPA教師等。