Excel高效應(yīng)用：HR數(shù)字化管理實(shí)戰(zhàn)

定　價(jià)：￥79.80

作　者：	王忠超袁林
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111725213	出版時(shí)間：	2023-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從人力資源實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，精選作者20多年線下培訓(xùn)課程精華，幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場(chǎng)辦公效能，用數(shù)據(jù)說話，輔助企業(yè)管理決策。全書共8章，第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范，第2~7章是人力資源管理幾個(gè)業(yè)務(wù)模塊，包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓(xùn)管理、薪酬管理和個(gè)人所得稅核算，第8章是人力資源管理動(dòng)態(tài)駕駛艙。本書采用Office 365版本，包含Office 365軟件的新工具，其他內(nèi)容同樣適合Excel 2016/2019/2021等軟件版本。本書配有配套視頻課程，可同步掃碼觀看本書相關(guān)知識(shí)點(diǎn)講解與實(shí)例演示。本書適合有一定Excel軟件基礎(chǔ)的職場(chǎng)人士閱讀，對(duì)于關(guān)鍵操作步驟會(huì)用圖示展現(xiàn)，希望能幫助讀者實(shí)現(xiàn)快速閱讀、快速掌握。

作者簡(jiǎn)介

　　王忠超Office辦公軟件資深培訓(xùn)師北京科技大學(xué)MBA校外導(dǎo)師北大縱橫管理咨詢公司合伙人微信公眾號(hào)“Office職場(chǎng)訓(xùn)練營”創(chuàng)始人20年企業(yè)Office實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)15年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)- 著作 -《商務(wù)PPT的說服之道》《Excel數(shù)據(jù)管理：不加班的秘密》《Excel高效辦公：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理》《Power BI商務(wù)智能數(shù)據(jù)分析》袁林微軟認(rèn)證講師（MCT）微軟系統(tǒng)工程師（MCSE）歷任輝瑞制藥數(shù)據(jù)分析洞察經(jīng)理現(xiàn)任某Top500強(qiáng)外資企業(yè)業(yè)務(wù)分析高級(jí)經(jīng)理15年微軟相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年數(shù)據(jù)分析洞察領(lǐng)域研究經(jīng)驗(yàn)

圖書目錄

前言
第1章人力資源Excel數(shù)據(jù)規(guī)范
1.1表格規(guī)范——好習(xí)慣事半功倍
1.1.1名稱規(guī)范
1.1.2結(jié)構(gòu)規(guī)范
1.1.3格式規(guī)范
1.1.4表格使用中的那些“坑”
1.2快速填充——智能取值與合并
1.2.1提取數(shù)字和文本
1.2.2身份證號(hào)提取生日
1.2.3文本合并
1.3數(shù)據(jù)驗(yàn)證——限制數(shù)據(jù)輸入
1.3.1限定輸入范圍
1.3.2制作下拉列表
1.3.3輸入提示
1.3.4禁止輸入重復(fù)值
1.4數(shù)據(jù)分列
1.4.1分隔符號(hào)
1.4.2固定寬度
1.4.3日期規(guī)范化
第2章員工信息管理
2.1身份證號(hào)信息提取和計(jì)算
2.1.1提取性別
2.1.2提取出生日期
2.1.3計(jì)算年齡和工齡
2.1.4計(jì)算生日并提醒
2.1.5計(jì)算退休日期
2.1.6匹配省份信息
2.2制作二級(jí)聯(lián)動(dòng)崗位下拉列表
2.3員工信息排序
2.3.1按姓氏筆畫排序
2.3.2按職務(wù)高低排序
2.4批量導(dǎo)入員工照片
2.5制作模糊匹配的下拉列表
2.6人事數(shù)據(jù)表的兩表核對(duì)
2.7根據(jù)部門層次補(bǔ)全部門編碼與名稱
2.8用數(shù)據(jù)透視表實(shí)現(xiàn)人力資源盤點(diǎn)
目錄Excel高效應(yīng)用：HR數(shù)字化管理實(shí)戰(zhàn)
第3章招聘與合同管理
3.1招聘計(jì)劃數(shù)據(jù)匯總
3.2批量制作Word簡(jiǎn)歷文件目錄
3.3批量制作并使用郵件發(fā)送面試通知單
3.3.1初識(shí)郵件合并
3.3.2使用郵件合并制作面試通知單
3.3.3利用“條件域”進(jìn)行條件設(shè)置
3.3.4合并發(fā)送電子郵件
3.4招聘效果分析圖表
3.4.1空崗率：雙層環(huán)形圖
3.4.2離職率：圖釘圖
3.4.3招聘轉(zhuǎn)化率：漏斗圖
3.5合同管理
3.5.1用EDATE函數(shù)計(jì)算合同到期日
3.5.2合同到期天數(shù)計(jì)算和預(yù)警
3.5.3批量生成合同的日期和金額顯示
第4章考勤管理
4.1根據(jù)月份自動(dòng)顯示日期的考勤表
4.2自動(dòng)標(biāo)記周末和節(jié)假日的考勤表
4.2.1標(biāo)識(shí)雙休日
4.2.2標(biāo)識(shí)法定節(jié)日
4.3用信號(hào)燈標(biāo)記考勤數(shù)據(jù)
4.4根據(jù)司齡計(jì)算年假天數(shù)
4.4.1計(jì)算員工司齡
4.4.2匹配年假天數(shù)
4.5員工實(shí)際工作日的計(jì)算
4.5.1統(tǒng)計(jì)考勤天數(shù)
4.5.2統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間
4.5.3發(fā)放加班補(bǔ)貼
第5章績效與培訓(xùn)管理
5.1績效評(píng)價(jià)
5.1.1全域線性插值評(píng)價(jià)
5.1.2區(qū)間線性插值評(píng)價(jià)
5.1.3區(qū)間階梯評(píng)價(jià)
5.1.4績效星級(jí)評(píng)價(jià)
5.2績效排名
5.3多條件結(jié)果判斷
5.4九宮格矩陣績效盤點(diǎn)
5.4.1分?jǐn)?shù)矩陣查詢
5.4.2名單矩陣呈現(xiàn)
5.5360度評(píng)價(jià)表整理
5.5.1函數(shù)取值法
5.5.2Power Query變形法
5.6制作智能培訓(xùn)時(shí)間表
第6章薪酬管理
6.1薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算常見問題
6.1.1為什么匯總差了1分錢
6.1.2入職、轉(zhuǎn)正或調(diào)薪當(dāng)月薪資計(jì)算
6.1.3區(qū)間獎(jiǎng)金計(jì)算
6.1.4階梯累進(jìn)獎(jiǎng)金計(jì)算
6.1.5雙因素矩陣獎(jiǎng)金計(jì)算
6.2薪酬等級(jí)套檔匹配
6.2.1雙因素矩陣匹配
6.2.2薪酬方案調(diào)整匹配
6.3快速制作工資條
6.3.1排序法
6.3.2函數(shù)取值法
6.4薪酬等級(jí)寬帶圖繪制
6.5制作全年薪酬分析臺(tái)賬
6.6薪資結(jié)構(gòu)多維度分析
6.6.1按部門的薪酬分析
6.6.2薪酬構(gòu)成分析
6.6.3時(shí)間維度分析
第7章個(gè)人所得稅核算
7.1個(gè)稅預(yù)繳計(jì)算公式
7.21月份工資個(gè)稅預(yù)繳計(jì)算
7.32~12月工資個(gè)稅預(yù)繳計(jì)算
7.4勞務(wù)報(bào)酬繳稅核算
7.5年終獎(jiǎng)繳稅核算
7.5.1年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式
7.5.2年終獎(jiǎng)計(jì)稅的兩種方法
7.5.3年終獎(jiǎng)計(jì)稅臨界點(diǎn)測(cè)算
7.6年度匯算清繳核算
7.7由稅后推算稅前收入
7.7.1工資薪金推算
7.7.2勞務(wù)報(bào)酬推算
第8章人力資源管理動(dòng)態(tài)駕駛艙
8.1人力資源管理四象限圖
8.2用表單控件制作動(dòng)態(tài)控制按鈕
8.3建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)圖表
8.3.1按指定月份呈現(xiàn)的動(dòng)態(tài)圖表
8.3.2按日期范圍呈現(xiàn)的動(dòng)態(tài)圖表
8.3.3按復(fù)選按鈕呈現(xiàn)的動(dòng)態(tài)圖表
8.4用Power BI制作人力資源駕駛艙
附錄常見Excel快捷鍵