職場創(chuàng)造力

　　作為人才發(fā)展協(xié)會（ATD）軟技能系列之一，《職場創(chuàng)造力》介紹了如何利用創(chuàng)造力提升個人及團隊的業(yè)務(wù)能力。在本書中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他們觀察那些看似不相關(guān)的東西，去挖掘深層含義并獲得新的視角，用截然不同的方式重新思考和審視，以顛覆他們對某些事物的第一印象。作者將指導(dǎo)你拓寬關(guān)于創(chuàng)造力的見解和認識，讓你擁有識別新觀點、抓住新機遇的能力，不斷產(chǎn)生新想法，提高解決問題的自信和能力。

　　唐娜·波特，發(fā)展人類而不是表現(xiàn)人類是唐娜·波特作為經(jīng)驗建筑師的使命。她與一些領(lǐng)導(dǎo)者和組織合作，在人性化員工體驗方面承擔自己的責任。她鼓舞并支持員工，讓他們發(fā)揮出最好的一面，并引導(dǎo)其他人也這樣做。她在最大限度激發(fā)人們的創(chuàng)造力方面表現(xiàn)卓越。 南希·坦南特，創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的實踐者、教授和暢銷書作者。她是企業(yè)轉(zhuǎn)型先鋒之一?！渡虡I(yè)周刊》將她評為全球25位創(chuàng)新冠軍之一。她是芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)力兼職教授、布斯商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力工作室的聯(lián)合創(chuàng)始人，也是圣母大學(xué)創(chuàng)意中心的講師，在那里她與人共同創(chuàng)立了創(chuàng)新學(xué)院，培訓(xùn)來自各行各業(yè)、非政府組織和政府組織的數(shù)千名創(chuàng)新者。