高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘一本通

第 1章　鎖定適合自己的工作
當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀 _3
畢業(yè)后想進(jìn)心儀企業(yè)，高考志愿要這樣報(bào) _10
高考失利，考研是一場(chǎng)重要的翻身仗 _18
利用MBTI模型科學(xué)定位與自己匹配的工作 _23

第 2章　高校畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)分類(lèi)和應(yīng)聘技巧
電力電網(wǎng)類(lèi)公司的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _33
三大運(yùn)營(yíng)商的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _38
科研院所的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _42
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _49
金融企業(yè)的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _54
建筑類(lèi)企業(yè)的發(fā)展前景及應(yīng)聘技巧 _59
事業(yè)編制單位的備考策略 _63
科學(xué)準(zhǔn)備公務(wù)員和選調(diào)生考試 _67

第3章　如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)指導(dǎo) _77
切忌一份簡(jiǎn)歷“打天下” _82
簡(jiǎn)歷是決定能否拿到錄用通知的最重要因素 _86
從HR的角度挖掘個(gè)人簡(jiǎn)歷 _91
簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)的差異化邏輯 _94
在招聘信息中挖掘企業(yè)所需 _97

第4章　用技巧輕松應(yīng)對(duì)網(wǎng)申
網(wǎng)申技巧指南 _103
第 一時(shí)間獲取心儀企業(yè)的招聘信息 _106
找實(shí)習(xí)是一場(chǎng)信息戰(zhàn) _109
厘清自身優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)輸出崗位所需 _111
網(wǎng)申客觀題和主觀題的應(yīng)對(duì)策略 _116

第5章　備戰(zhàn)筆試，學(xué)習(xí)技巧更重要
差異性備考是制勝關(guān)鍵 _123
行測(cè)的筆試技巧 _128
申論的筆試技巧 _134
性格測(cè)試是筆試的重要環(huán)節(jié) _139
筆試經(jīng)驗(yàn)很重要，搜集信息更重要 _143

第6章　面試環(huán)節(jié)是高校畢業(yè)生拿到錄用通知的重中之重
鎖定角色，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出 _149
參加專(zhuān)業(yè)面試時(shí)要注意的三點(diǎn) _155
打造獨(dú)特性，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的壓力面試中取得高分 _159
HR面試環(huán)節(jié)應(yīng)該這樣準(zhǔn)備 _164
不同類(lèi)型企業(yè)的面試差異化 _167

第7章　高校畢業(yè)生求職的必知事項(xiàng)
職業(yè)規(guī)劃是高校畢業(yè)生求職的重中之重 _175
勞務(wù)派遣的工作，你要仔細(xì)思考 _178
高校畢業(yè)生更要學(xué)會(huì)談“五險(xiǎn)一金” _180
國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和留學(xué)生各有利弊 _183
把握春招和秋招雙重機(jī)會(huì) _186
沒(méi)有最好的工作，只有最適合的工作 _188

第8章　新人在職場(chǎng)中的發(fā)展策略
在企業(yè)中找到自己的不可替代性 _195
多聽(tīng)、多看、多想，深度挖掘底層邏輯 _199
初入職場(chǎng)的第 一件事：學(xué)會(huì)梳理組織架構(gòu) _203
職場(chǎng)新人的必修課：掌握拉通與對(duì)齊的方法 _207
職場(chǎng)人際關(guān)系指南：向上社交，向下兼容 _210

第9章　高校畢業(yè)生通過(guò)規(guī)劃進(jìn)入心儀企業(yè)的案例
把論文寫(xiě)在祖國(guó)大地上——工科生的選調(diào)之路 _217
不是科班出身也可以航空?qǐng)?bào)國(guó) _220
文科生也可以在軍工央企中發(fā)光發(fā)熱 _223
安全工程專(zhuān)業(yè)的職業(yè)探索——從飛機(jī)調(diào)度員到律師 _229
持續(xù)追夢(mèng)，本科畢業(yè)進(jìn)入美團(tuán)核心崗位 _231
于迷茫中撥云，于找尋中見(jiàn)日 _234
來(lái)自?xún)?nèi)蒙古的新北京人 _236