管理學的進化

定　價：￥69.00

作　者：	[新西蘭]托德·布里奇曼斯蒂芬·卡明思
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300318707	出版時間：	2023-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：	243	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是一本短小簡潔的介紹管理學理論的圖書。作者在書中詳細介紹了管理學理論的基礎，人力市場與管理學理論，人員與組織的匹配，領導者和變革，道德和公司社會責任等內(nèi)容。最后反思了管理學理論的過去、現(xiàn)在和未來。全書篇幅不大，但是系統(tǒng)梳理了管理學的理論，可以作為本科生、研究生的教材，也可以作為一本有趣且有深度的管理學讀物。

作者簡介

暫缺《管理學的進化》作者簡介

圖書目錄

第1章為什么要寫這樣一本書？
管理學基礎理論的相關性
教科書中的表述正確嗎？
管理學知識的政治性
本書的目的
本書的框架
第2章古典學派：重新審視管理學理論的基礎
泰勒與科學管理
科學管理對汽車工業(yè)的變革
科學管理理論的新歷史
為什么傳統(tǒng)的管理思想史忽視了環(huán)保運動？
斯密：倫理先于經(jīng)濟
韋伯與組織的形態(tài)
福萊特：管理學之母
結(jié)論
批判性見解
第3章管理學理論對人性問題的探索
霍桑工廠的“發(fā)現(xiàn)”
麥格雷戈：激勵研究的奠基人
馬斯洛與其他激勵理論家的觀點
誰構(gòu)建了需求金字塔？
流行的激勵理論
流行的激勵理論壓制了其他理論
人際關系理論的局限性
結(jié)論
批判性見解
第4章讓員工適應組織：人格、群體、團隊和文化
人格理論和人格測試：MBTl人格測試案例
對人格理論的批判性思考
群體動力理論和團隊合作的興起
從眾的危害性
組織文化：契合的問題
結(jié)論
批判性見解
第5章英雄式領導和對變革的頌揚
天生的
是如何被塑造的？
向英雄式領導回歸
變革型領導理論的局限性
真實型領導
領導變革
抵制變革
領導力和性別
結(jié)論
批判性見解
第6章商業(yè)倫理與企業(yè)社會責任的興起
卡羅爾：企業(yè)社會責任金字塔
弗里德曼與弗里曼之爭
作為道德決策者的管理者
企業(yè)社會責任的增強是否意味著組織行為符合道德？