美國反就業(yè)歧視法律制度研究：原理與案例

定　價(jià)：￥96.00

作　者：	盧杰鋒
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519751029	出版時(shí)間：	2021-05-01	包裝：
開本：	16	頁數(shù)：	303	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　美國國會(huì)于1964年通過的《民權(quán)法案》是美國*重要的反歧視聯(lián)邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和工會(huì)等基于個(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因?qū)嵤┚蜆I(yè)歧視行為。該法案實(shí)施以后，涉及就業(yè)歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今，在美國聯(lián)邦法院系統(tǒng)受理的民事案件中，就業(yè)歧視相關(guān)爭議案件比重已超1/4。與此同時(shí)，美國學(xué)界對(duì)就業(yè)歧視理論和實(shí)踐的關(guān)注程度也日趨高漲，成果豐碩，為立法者完善立法以及法院推進(jìn)司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業(yè)歧視法治構(gòu)建方面的有益的理論、立法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為其他國家提供參考。本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產(chǎn)生的背景，還系統(tǒng)分析了美國反就業(yè)歧視相關(guān)理論、立法和司法判例，有助于我們進(jìn)一步了解美國的反就業(yè)歧視法律制度，可為國內(nèi)相關(guān)研究提供參考。

作者簡介

　　盧杰鋒美國天普大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士（S.J.D.），對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，中國及美國紐約州注冊(cè)律師。主要研究方向?yàn)槠降染蜆I(yè)與反歧視法律制度、英美法律制度等，出版《反歧視法講義》、《比較代理法案例選評(píng)》、Employment Discrimination in China：Current Situations and Principle Challenges等著作若干，在《國際貿(mào)易問題》、《婦女研究論叢》、Michigan State International Law Review、Hamline Law Review、Tsinghua China Law Review、Richmond Journal of Global Law and Business等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文20余篇。主講“Comparative Employment Discrimination Law”“Comparative Labor Law”“勞動(dòng)法與社會(huì)保障法”“國際商法”“英美法判例研習(xí)”等本科、碩士以及博士研究生中英文課程，主持及參與各類法學(xué)研究課題10多項(xiàng)。

圖書目錄

目　錄

第一章　禁止就業(yè)歧視的法律淵源及保護(hù)群體　
　　一、《美國聯(lián)邦憲法》　
　　二、民權(quán)立法　
　　　　（一）《美國法典》第1981節(jié)、第1983節(jié)和第1985節(jié)　
　　　?。ǘ?964年美國《民權(quán)法案》　
　　三、其他聯(lián)邦立法　
　　　　（一）美國《平等報(bào)酬法案》　
　　　?。ǘ┟绹毒蜆I(yè)年齡歧視法案》　
　　　?。ㄈ┟绹犊祻?fù)法案》　
　　　?。ㄋ模睹绹鴼埣踩朔ò浮贰?
　　四、總統(tǒng)行政命令　
　　五、各州和地方的反歧視立法　

第二章　禁止歧視的行為主體　
　　一、雇主　
　　二、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)　
　　三、工會(huì)組織　
第三章　就業(yè)歧視的訴訟類型及證明　
　　一、差別對(duì)待　
　　　?。ㄒ唬﹤€(gè)別的差別對(duì)待　
　　　　（二）系統(tǒng)的差別對(duì)待　
　　二、差別影響　
　　　?。ㄒ唬┎顒e影響理論的產(chǎn)生　
　　　?。ǘ┎顒e影響的證明規(guī)則　
第四章　美國《民權(quán)法案》第七章禁止歧視的具體問題　
　　一、基于種族的就業(yè)歧視　
　　　　（一）概述　
　　　?。ǘ┓N族歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由　
　　二、基于膚色的就業(yè)歧視　
　　三、基于宗源國的就業(yè)歧視　
　　　　（一）概述　
　　　?。ǘ┳谠磭缫暤谋憩F(xiàn)形式及抗辯事由　
　　四、基于宗教信仰的就業(yè)歧視　
　　　?。ㄒ唬└攀觥?
　　　　（二）宗教信仰歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由　
　　五、基于性別的就業(yè)歧視　
　　　　（一）概述　
　　　?。ǘ言信c生育　
　　　?。ㄈ┬则}擾　
　　　?。ㄋ模┬詣e認(rèn)同與性傾向歧視　
　　　　（五）性別歧視的例外情形　
第五章　就業(yè)中的年齡歧視　
　　一、年齡歧視的保護(hù)群體范圍　
　　二、年齡歧視的證明　
　　三、不構(gòu)成年齡歧視的情形　
第六章　殘疾人就業(yè)歧視　
　　一、禁止殘疾人歧視的法律淵源　
　　二、殘疾人的含義　
　　三、合格的殘疾人的含義　
　　四、對(duì)合格的殘疾人的具體保護(hù)　
第七章　就業(yè)歧視的法律救濟(jì)　
　　一、行為上的救濟(jì)措施　
　　　?。ㄒ唬┴?zé)令被告禁止從事或在將來從事被確認(rèn)為違法的歧視
行為　
　　　?。ǘ┴?zé)令被告為具體的就業(yè)歧視受害者提供盡可能“恢復(fù)原狀”的
救濟(jì)措施　
　　　　（三）責(zé)令被告為抽象的就業(yè)歧視受害者提供必要的救濟(jì)措施　
　　二、金錢上的救濟(jì)措施　
　　　?。ㄒ唬┣犯豆べY　
　　　?。ǘ╊A(yù)付工資　
　　　?。ㄈ┭a(bǔ)償性損害賠償　
　　　　（四）懲罰性損害賠償　
　　三、律師費(fèi)　
　　　　（一）主張律師費(fèi)的主體　
　　　?。ǘ┇@得律師費(fèi)的條件　
　　　?。ㄈ┞蓭熧M(fèi)的計(jì)算方式　
　　四、訴訟開支及其他花費(fèi)　
參考文獻(xiàn)　
后　記