勞動法一本通（第八版）

第一章 總則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】

第四條【用人單位規(guī)章制度】

第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】

第七條【工會的組織和權(quán)利】

★第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】

第九條【勞動行政部門設(shè)置】

 

第二章 促進就業(yè)

第十條【國家促進就業(yè)政策】

第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】

第十二條【就業(yè)平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】

★第十五條【使用童工的禁止】

 

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條【勞動合同的概念】

★第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】

★第十八條【無效勞動合同】

第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】

★第二十條【勞動合同的期限】

★第二十一條【試用期條款】

第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】

第二十三條【勞動合同的終止】

第二十四條【勞動合同的合意解除】

★第二十五條【過失性辭退】

★第二十六條【非過失性辭退】

第二十七條【用人單位經(jīng)濟性裁員】

第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】

★第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】

第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】

★第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】

★第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】

第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

第三十四條【集體合同的審查】

第三十五條【集體合同的效力】

 

第四章 工作時間和休息休假

★第三十六條【標準工作時間】

第三十七條【計件工作時間】

第三十八條【勞動者的周休日】

第三十九條【其他工時制度】

★第 四 十 條【法定休假節(jié)日】

第四十一條【延長工作時間】

第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】

★第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】

第四十四條【延長工作時間的工資支付】

第四十五條【年休假制度】

 

第五章 工資

★第四十六條【工資分配基本原則】

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

第四十八條【最低工資保障】

★第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標準的因素】

第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

 

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】

第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】

★第五十四條【用人單位的勞動保護義務(wù)】

第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】

 

第七章 女職工和未成年工特殊保護

★第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】

第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】

第 六 十 條【女職工經(jīng)期的保護】

第六十一條【女職工孕期的保護】

第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護】

第六十三條【女職工哺乳期的保護】

第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】

第六十五條【未成年工定期健康檢查】

 

第八章 職業(yè)培訓

第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)】

第六十七條【各級政府的職責】

第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓制度】

第六十九條【職業(yè)技能資格】

 

第九章 社會保險和福利

★第 七 十 條【社會保險制度】

第七十一條【社會保險水平】

第七十二條【社會保險基金】

★第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】

第七十四條【社會保險基金管理】

第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】

第七十六條【職工福利】

 

第十章 勞動爭議

★第七十七條【勞動爭議的解決途徑】

第七十八條【勞動爭議的處理原則】

★第七十九條【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

第 八 十 條【勞動爭議的調(diào)解】

第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】

第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】

第八十三條【仲裁裁決的效力】

第八十四條【集體合同爭議的處理】

 

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】

第八十六條【勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序】

第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】

第八十八條【工會監(jiān)督、社會監(jiān)督】

 

第十二章 法律責任

第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】

第九十條【違法延長工時的法律責任】

第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責任】

第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任】

第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】

第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任】

第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】

第九十七條【訂立無效合同的民事責任】

★第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】

第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】

第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】

第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】

第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】

第一百零三條【勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責任】

第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】

第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

 

第十三章 附則

第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】

第一百零七條【施行時間】

 

附錄：

1本書所涉文件目錄

2勞動合同書（范本）

3工傷認定申請表（范本）

4勞動爭議調(diào)解申請書（范本）

5勞動爭議仲裁申訴申請書（范本）

6民事起訴狀（范本）