人才發(fā)展新機(jī)制的探索：2018年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集（上下）

定　價(jià)：￥210.00

作　者：	余興安
出版社：	中國人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512914476	出版時(shí)間：	2019-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	1230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國人事科學(xué)研究院每年舉辦的全國人才與人事研究主題征文活動，越來越受到人才研究領(lǐng)域、人力資源和社會保障研究領(lǐng)域同行們的關(guān)注。2018年共收到參評論文268篇，這還是在一些省份進(jìn)行省內(nèi)篩選評審后報(bào)送論文的數(shù)量，所以實(shí)際的參評論文數(shù)還要大于這個(gè)數(shù)字。這次獲獎的論文題目涉及人才隊(duì)伍建設(shè)、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人事制度改革、考試錄用、績效管理與薪酬管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，其中人才研究方面的論文相對多一些?？偟膩碚f，獲獎?wù)撐木灾形?，有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

　　中國人事科學(xué)研究院是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)。多年來，中國人事科學(xué)研究院圍繞大局、服務(wù)中心，以推進(jìn)人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任，研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊(duì)伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用，同時(shí)也成為全國人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。

圖書目錄

一等獎作品
我國人才引進(jìn)政策（2007-2017年）量化研究
新時(shí)代下中國科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識別體系研究
地區(qū)人才機(jī)制對經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設(shè)與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進(jìn)與升華
哲學(xué)社會科學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策研究
——基于浙江省的實(shí)證研究
人事考試面試試題質(zhì)量及面試考官業(yè)績監(jiān)測管理系統(tǒng)理論研究
中國勞動力省際工資差異程度變化趨勢分析
——基于省級面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實(shí)證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬研究
二等獎作品
新時(shí)代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元創(chuàng)新能力與科研績效關(guān)系研究
文化科技復(fù)合型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任力模型建構(gòu)
山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中城市吸引人才長效機(jī)制研究
欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才現(xiàn)狀及需求預(yù)測分析
山東省技能人才激勵(lì)機(jī)制研究
湖北省人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及人才公共服務(wù)狀況分析
無錫市人才鏈促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析
結(jié)構(gòu)化面試材料題及新測評要素在北京市公務(wù)員錄用面試中的應(yīng)用及效果研究
關(guān)于深化職稱制度改革專題調(diào)研情況的報(bào)告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域民營企業(yè)社會保障激勵(lì)機(jī)制研究
經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與中國就業(yè)變化：貢獻(xiàn)因素及潛力分析
實(shí)習(xí)對大學(xué)生就業(yè)的影響分析
一個(gè)文獻(xiàn)綜述的視角
北京市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產(chǎn)崗位技能對應(yīng)性的專業(yè)與職位關(guān)系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢研究
外國人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進(jìn)對策
湖北省內(nèi)外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
吸引臺灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析
建設(shè)蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
……
三等獎作品