中國(guó)人力資本存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

目錄

第1章緒論1

1.1問題的提出1

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意義3

1.2人力資本及相關(guān)概念界定4

1.2.1資本及人力資本4

1.2.2人力資本及人力資本投資5

1.3研究的邏輯框架和主要內(nèi)容7

1.3.1研究的邏輯框架7

1.3.2研究的主要內(nèi)容9

1.4研究方法及研究數(shù)據(jù)來源10

1.4.1研究方法10

1.4.2研究的數(shù)據(jù)來源11

第2章研究的理論基礎(chǔ)12

2.1人力資本理論的形成與發(fā)展12

2.1.1古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想13

2.1.2新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想18

2.1.3現(xiàn)代人力資本理論21

2.2含人力資本變量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型31

2.2.1經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型32

2.2.2內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型37

2.3人力資本計(jì)量方法45

2.3.1基于收入的計(jì)量方法46

2.3.2基于成本的計(jì)量方法51

2.3.3基于教育指標(biāo)的計(jì)量方法55

2.3.4基于多指標(biāo)綜合的計(jì)量方法57

2.4物質(zhì)資本計(jì)量方法60

2.4.1初始物質(zhì)資本存量的計(jì)量方法60

2.4.2物質(zhì)資本投資價(jià)格指數(shù)的計(jì)量方法61

2.4.3物質(zhì)資本投資額的計(jì)量方法63

2.4.4物質(zhì)資本折舊率的計(jì)量方法63

第3章我國(guó)人力資本存量的定量分析65

3.1人力資本存量的計(jì)算65

3.1.1初期人力資本存量的計(jì)算66

3.1.2各項(xiàng)人力資本投資的計(jì)算67

3.1.3人力資本投資價(jià)格指數(shù)的計(jì)算69

3.1.4人力資本折舊率的選取與計(jì)算70

3.2我國(guó)人力資本存量的變化分析72

3.2.1我國(guó)人力資本存量及其變化72

3.2.2我國(guó)人力資本投資產(chǎn)出比及變化77

3.2.3不同估算結(jié)果的比較分析79

3.3我國(guó)不同類別人力資本存量的分析82

3.3.1我國(guó)教育類人力資本存量分析87

3.3.2我國(guó)衛(wèi)生類人力資本存量分析89

3.3.3我國(guó)培訓(xùn)類人力資本存量分析91

3.3.4我國(guó)科研類人力資本存量分析93

3.3.5我國(guó)遷移類人力資本存量分析95

第4章我國(guó)人力資本評(píng)價(jià)的主成分及聚類分析98

4.1我國(guó)及省級(jí)人力資本評(píng)價(jià)的主成分分析98

4.1.1初始數(shù)據(jù)選取及指標(biāo)的選擇98

4.1.2我國(guó)人力資本評(píng)價(jià)的主成分分析103

4.1.3我國(guó)30個(gè)省、區(qū)、市人力資本水平綜合評(píng)價(jià)108

4.2我國(guó)人力資本評(píng)價(jià)的聚類分析112

4.2.1初始數(shù)據(jù)的選擇112

4.2.2我國(guó)人力資本評(píng)價(jià)的聚類分析結(jié)果114

第5章我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析116

5.1我國(guó)GDP、就業(yè)人數(shù)及物質(zhì)資本存量的動(dòng)態(tài)變化116

5.1.1我國(guó)GDP的動(dòng)態(tài)變化116

5.1.2我國(guó)就業(yè)人數(shù)的動(dòng)態(tài)變化121

5.1.3我國(guó)物質(zhì)資本存量的動(dòng)態(tài)變化124

5.2我國(guó)人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的構(gòu)建128

5.2.1模型的建立128

5.2.2初始數(shù)據(jù)選取129

5.2.3數(shù)據(jù)的單位根及協(xié)整檢驗(yàn)130

5.2.4參數(shù)估計(jì)的結(jié)果132

5.3我國(guó)各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)133

5.3.1各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的計(jì)算方法133

5.3.2各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的結(jié)果分析134

第6章我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的耦合分析138

6.1模型構(gòu)建及初始數(shù)據(jù)說明138

6.1.1耦合度模型的構(gòu)建139

6.1.2初始數(shù)據(jù)的說明140

6.2我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)指數(shù)分析147

6.2.1指標(biāo)的選取147

6.2.2指標(biāo)體系的構(gòu)建148

6.2.3我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)指數(shù)分析結(jié)果175

6.3我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)耦合分析177

6.3.1我國(guó)三大區(qū)域耦合度分析結(jié)果177

6.3.2我國(guó)30個(gè)省、區(qū)、市耦合度分析結(jié)果180

第7章促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本對(duì)策181

7.1提高教育類人力資本存量的建議181

7.1.1建立健全立體多層次和可銜接的教育體系182

7.1.2深化基礎(chǔ)教育改革且均衡基礎(chǔ)教育區(qū)域發(fā)展182

7.1.3調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)并大力發(fā)展職業(yè)教育183

7.1.4推動(dòng)高校“產(chǎn)學(xué)研”一體化發(fā)展183

7.1.5鼓勵(lì)高校和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才184

7.1.6鼓勵(lì)教育投資主體多元化184

7.2提高衛(wèi)生健康類人力資本存量的建議185

7.2.1完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系185

7.2.2進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距186

7.2.3推廣全民健身運(yùn)動(dòng)186

7.3其他提高人力資本存量的建議187

7.3.1建立國(guó)民人力資本核算制度187

7.3.2推動(dòng)低齡老年人力資本再開發(fā)188

7.3.3建立健全企業(yè)科技創(chuàng)新長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制189

7.3.4加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)且提升科技人員水平189

7.3.5深化戶籍制度改革且鼓勵(lì)勞動(dòng)力流動(dòng)190

7.3.6消除就業(yè)性別歧視且創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境190

第8章結(jié)論192

參考文獻(xiàn)194