企業(yè)績效反饋與研發(fā)搜索：來自制造業(yè)上市公司的研究

第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出
1.3 研究內(nèi)容及研究意義
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 理論意義
1.3.3 現(xiàn)實意義
1.4 研究創(chuàng)新點、技術路線及結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究創(chuàng)新點
1.4.2 技術路線
1.4.3 結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻綜述
2.1 戰(zhàn)略決策理論
2.1.1 戰(zhàn)略決策理論基礎
2.1.2 戰(zhàn)略決策研究主題
2.1.3 CEO和高管團隊在戰(zhàn)略決策過程中的影響
2.2 公司行為理論
2.2.1 公司行為理論的基本假設
2.2.2 公司行為理論的發(fā)展
2.2.3 公司行為理論簡評
2.3 組織預期研究綜述
2.3.1 組織預期的內(nèi)涵
2.3.2 組織預期的測量
2.3.3 組織預期的前因、結(jié)果及調(diào)節(jié)變量
2.3.4 組織預期研究簡評
2.4 績效反饋研究綜述
2.4.1 績效反饋的內(nèi)涵及測量
2.4.2 績效反饋相關研究
2.4.3 績效反饋研究簡評
2.5 與本研究有關的其他理論
2.5.1 代理理論
2.5.2 環(huán)境動態(tài)性相關研究
2.5.3 動態(tài)競爭理論
2.5.4 企業(yè)所有制的相關研究
2.6 本章小結(jié)
第三章 模型構(gòu)建及研究假設
3.1 研發(fā)搜索概念及測量
3.2 模型構(gòu)建
3.3 主效應研究假設
3.4 調(diào)節(jié)作用研究假設
3.4.1 CEO二元性的調(diào)節(jié)作用
3.4.2 CE0股權的調(diào)節(jié)作用
3.4.3 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
3.4.4 行業(yè)競爭互動的調(diào)節(jié)作用
3.4.5 企業(yè)所有制的調(diào)節(jié)作用
3.5 本章小結(jié)
第四章 研究設計
4.1 樣本
4.2 相關變量測量
4.2.1 研發(fā)搜索
4.2.2 績效反饋
4.2.3 調(diào)節(jié)變量
4.2.4 控制變量
4.3 模型估計
4.3.1 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計
4.3.2 模型設定
4.3.3 Hausman檢驗
4.4 本章小結(jié)
第五章 實證分析及結(jié)果
5.1 內(nèi)生性檢驗
5.2 績效反饋與研發(fā)搜索主效應分析
5.3 績效反饋與研發(fā)搜索調(diào)節(jié)效應分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論、啟示及展望
6.1 研究結(jié)論
6.1.1 績效反饋與研發(fā)搜索關系
6.1.2 績效反饋與研發(fā)搜索關系調(diào)節(jié)效應
6.2 管理啟示
6.3 研究不足及未來展望
參考文獻