公司高管勞動(dòng)法適用問題研究

目錄

導(dǎo)論

第一節(jié)典型案件引發(fā)的問題思考

第二節(jié)國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述

第三節(jié)研究思路和方法

第四節(jié)研究范圍界定

第五節(jié)創(chuàng)新與不足

第一章公司高管勞動(dòng)法適用的困境分析

第一節(jié)公司高管勞動(dòng)法適用實(shí)證分析

第二節(jié)公司高管勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)

第三節(jié)公司高管適用勞動(dòng)法之困境

第四節(jié)公司高管勞動(dòng)法適用困境的原因分析

第二章勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者與公司高管法律地位分析

第一節(jié)勞動(dòng)法上勞動(dòng)者資格的判定與從屬性標(biāo)準(zhǔn)

第二節(jié)立法對(duì)公司高管的界定及其評(píng)析

第三節(jié)公司高管身份的特殊性

第四節(jié)公司高管在勞動(dòng)法上的定位

第三章域外公司高管勞動(dòng)法定位問題比較研究

第一節(jié)英美法系對(duì)公司高管的勞動(dòng)法定位

第二節(jié)大陸法系對(duì)公司高管的勞動(dòng)法定位

第三節(jié)域外對(duì)公司高管勞動(dòng)法定位的立法評(píng)析與借鑒

第四章公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法與公司人力資源管理

第一節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法的必要性

第二節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法視野下公司人力資源管理的優(yōu)化

第三節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法的原則

第五章我國公司高管勞動(dòng)法適用立法思路：勞動(dòng)者分層保護(hù)

第一節(jié)勞動(dòng)者分層保護(hù)的理論基礎(chǔ)

第二節(jié)勞動(dòng)者分層的標(biāo)準(zhǔn)

第三節(jié)勞動(dòng)者分層的結(jié)果

第六章我國公司高管勞動(dòng)法適用立法技術(shù)：明晰法律關(guān)系

第一節(jié)立法模式與體例

第二節(jié)公司高管的范圍及勞動(dòng)者身份定位

第三節(jié)公司高管與公司的法律關(guān)系

第四節(jié)明確勞動(dòng)法與公司法效力規(guī)則

第七章我國公司高管勞動(dòng)法適用特別規(guī)則：特殊權(quán)利限制

第一節(jié)微觀層面：勞動(dòng)合同制度的適用

第二節(jié)中觀層面：集體勞動(dòng)關(guān)系制度的適用

第三節(jié)宏觀層面：勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用

結(jié)論與展望

參考文獻(xiàn)

后記