新時(shí)代我國(guó)工會(huì)法治改革研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	徐麗紅
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519764227	出版時(shí)間：	2022-05-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	364	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書在回顧世界各國(guó)工會(huì)發(fā)展歷史及工會(huì)運(yùn)動(dòng)的軌跡后，以改革作為新時(shí)代中外工會(huì)共性的鏈接點(diǎn)及突破口，將工會(huì)的歷史拉人到全球產(chǎn)業(yè)鏈的背景下，將工會(huì)工作融入到新時(shí)代的社會(huì)治理體系和國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)中，在保障工會(huì)作為黨的群團(tuán)組織的定位下，基于我國(guó)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織的定性，提出工會(huì)改革的著力點(diǎn)是法律服務(wù)，定格于市場(chǎng)、國(guó)家和社會(huì)三大空間，圍繞著勞資自治、國(guó)家管制及社會(huì)共治三種治理模式，對(duì)工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和爭(zhēng)議解決權(quán)的勞動(dòng)三權(quán)職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適應(yīng)時(shí)代的拓展與創(chuàng)新，彰顯了工會(huì)作為勞動(dòng)者代表組織及娘家人的本職，以滿足新時(shí)代勞動(dòng)者對(duì)幸福生活的不斷追求。

作者簡(jiǎn)介

　　徐麗紅，德州學(xué)院教師，副教授職稱，山西大學(xué)法院經(jīng)濟(jì)法學(xué)學(xué)士、碩士，西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《民事訴訟法學(xué)》、《企業(yè)與公司法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等課程的教學(xué)工作。正在擔(dān)任中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事、山東省社會(huì)法學(xué)會(huì)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，山東鑫大公律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)合伙人，山東省德州仲裁委員會(huì)仲裁員、山東省德州市檢察院人民監(jiān)督員、德州市司法局法律服務(wù)專家、德州市婦聯(lián)自愿者。2015年9月9日—12月7日出訪澳大利亞，系統(tǒng)學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易摩擦方面的法律。獨(dú)著：《社會(huì)法理論與實(shí)踐問題研究》（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2012年版）、《黃河三角洲生態(tài)經(jīng)濟(jì)法治建設(shè)研究》（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2012年版）、《價(jià)格宏觀調(diào)控法律問題研究》（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2013年版）《我國(guó)專門法院設(shè)置問題基礎(chǔ)研究及前瞻》（法律出版社，2020年版）四部專著，參編《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2013年版）。

圖書目錄

目　　錄 \n
第一章　世界工會(huì)發(fā)展軌跡溯源 \n
　一、工會(huì)定性 \n
　二、工會(huì)運(yùn)動(dòng) \n
　三、工會(huì)組織 \n
第二章　新時(shí)代下工會(huì)的法治改革 \n
　一、工會(huì)改革是全球趨勢(shì) \n
　二、我國(guó)工會(huì)改革為何 \n
　三、我國(guó)工會(huì)改革何為 \n
第三章　法律服務(wù):我國(guó)工會(huì)改革的著力點(diǎn) \n
　一、我國(guó)工會(huì)改革著力點(diǎn)抉擇的歷程 \n
　二、法律服務(wù)是工會(huì)改革的著力點(diǎn) \n
　三、工會(huì)法律服務(wù)的優(yōu)化 \n
第四章　工會(huì)在集體協(xié)商博弈中的功能建構(gòu) \n
　一、集體協(xié)商博弈的研究現(xiàn)狀 \n
　二、博弈論協(xié)商模型的建構(gòu) \n
　三、博弈論模型在勞資協(xié)商中的實(shí)證應(yīng)用 \n
　四、工會(huì)在集體協(xié)商中功能的重塑 \n
第五章　三方協(xié)商機(jī)制中政府對(duì)工會(huì)職能的保障 \n
　一、我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制中政府與工會(huì)關(guān)系的鏈接點(diǎn) \n
　二、三方協(xié)商機(jī)制中政府作為的邊界 \n
　三、三方協(xié)商機(jī)制中政府對(duì)工會(huì)職能的保障 \n
第六章　工會(huì)在工資分配中的功能架構(gòu) \n
　一、西方勞資分配的基本原則 \n
　二、當(dāng)代勞資分配的基本方式——薪酬體系 \n
　三、經(jīng)濟(jì)利益的代表者——市場(chǎng)中工會(huì)的作用 \n
第七章　工會(huì)在規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時(shí)”現(xiàn)象中的功能架構(gòu) \n
　一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時(shí)”現(xiàn)象概述 \n
　二、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時(shí)”的危害及成因分析 \n
　三、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時(shí)”的法律規(guī)制 \n
第八章　工會(huì)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的保障功能 \n
　一、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益保障的成因 \n
　二、工會(huì)為保障新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者權(quán)益所做的努力 \n
　三、工會(huì)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障的獨(dú)特功能 \n
第九章　我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的功能建構(gòu) \n
　一、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展情況 \n
　二、我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍及產(chǎn)業(yè)工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀 \n
　三、充分發(fā)揮工會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的保障功能 \n
第十章　工會(huì)在勞動(dòng)法治中的功能建構(gòu) \n
　一、勞動(dòng)法治模式的框定 \n
　二、工會(huì)在“勞資自治”中的功能 \n
　三、工會(huì)在“國(guó)家管制”中的功能 \n
　四、工會(huì)在“社會(huì)共治”中的功能 \n
　五、工會(huì)是勞動(dòng)法治的主角 \n
參考文獻(xiàn) \n
后　記