工資集體協(xié)商的法治化構造

緒　　論 / 001
章　身份與契約：工資集體協(xié)商法治化構造的歷史邏輯 / 040
節(jié)　實然性分析：工資集體協(xié)商制度的歷史演進 / 041
一、古典自由主義時代：從勞資身份對立與抗爭中開辟集體
協(xié)商的先河 / 042
二、國家規(guī)制主義時代：工資集體協(xié)商逐漸合法化 / 044
三、新自由主義時代：工資集體協(xié)商合法化治理的調整 / 047
四、中國工資集體協(xié)商的產生與發(fā)展 / 049
第二節(jié)　應然性分析：當代中國引入工資集體協(xié)商的時代訴求 / 053
一、經濟結構的轉型：基礎性訴求 / 054
二、共享時代的到來：目標性訴求 / 058
第三節(jié)　必要性分析：為何要研討工資集體協(xié)商的法治化構造 / 070
一、實踐層面：工資集體協(xié)商治理過程中法治基因有待系統(tǒng)性培育 / 070
二、理論層面：需要實現(xiàn)對傳統(tǒng)勞資私法理論的拓展和超越 / 073
第二章　立場與妥協(xié)：工資集體協(xié)商法治化構造的利益基礎 / 076
節(jié)　利益化：工資集體協(xié)商中的兩個基本立場 / 077
一、主義立場：個體利益化及其缺陷 / 078
二、整體利益化：共和主義立場更切合共享發(fā)展理念 / 081
第二節(jié)　妥協(xié)：工資集體協(xié)商中利益博弈的基本形態(tài) / 089
一、勞方與資方之間私人利益的博弈 / 090
二、勞資固有的私人利益與國家維護的公共利益之間的博弈 / 095
三、勞動者本源性利益與工會派生性利益之間的博弈 / 100
四、勞動者群體利益與社會公共利益之間的博弈 / 104
第三章　權利生發(fā)與權利配置：工資集體協(xié)商法治化構造的目標模式 / 111
節(jié)　“權利生發(fā)型”：工資集體協(xié)商制度構建的模式選擇 / 111
一、基于法理邏輯的考察：權利本位還是權力本位 / 112
二、基于立法目標的分析：結果主義還是行為主義 / 114
三、基于價值取向的考察：勞動三權與產業(yè)民主 / 116
第二節(jié)　權利設定與平衡：協(xié)商各方權利配置的規(guī)范分析 / 125
一、協(xié)商發(fā)起權的供給與分配 / 127
二、消極結社權與“搭便車”者的區(qū)別對待 / 128
三、集體交涉權與集體議決權在不同主體間的分離與制約 / 130
四、協(xié)商邀約權與誠信應約義務的契合 / 131
五、一方知情權與另一方信息安全權的平衡 / 132
六、中止協(xié)商權的提起與集體協(xié)商的重啟 / 134
七、集體協(xié)議生效決定權的歸屬 / 135
八、產業(yè)行動權在勞資雙方的規(guī)制 / 137
九、相關權利的限制 / 138
第四章　域外樣本與國內經驗：工資集體協(xié)商權利供給的實證分析 / 140
節(jié)　多位階權利構造：現(xiàn)代國家的共同追求 / 141
一、在憲法中提供相關基本權利制度的基礎性支撐 / 142
二、勞動法典關于集體協(xié)商權利制度的系統(tǒng)性安排 / 143
三、通過專門法律對相關權利進行具體化規(guī)定 / 145
第二節(jié)　類型學分析：不同國家之間權利實現(xiàn)的差異性 / 146
一、在規(guī)范的可操作性上存在差別 / 146
二、在規(guī)范的完備性上存在差別 / 147
第三節(jié)　國內經驗：當代中國權利制度供給的過去與未來 / 148
一、當代中國工資集體協(xié)商權利制度的演進 / 148
二、我國相關制度供給的可發(fā)展空間 / 151
第五章　有限與有效：工資集體協(xié)商中國家權力運行的法治化構造 / 157
節(jié)　有限性：工資集體協(xié)商中國家權力運行的消極法則 / 158
一、勞資契約自由的偏離與矯正：國家治理的法律邊界 / 159
二、實體與程序：工資集體協(xié)商中國家權力運行的閾限 / 163
三、有限性的定量分析：工資集體協(xié)商政府治理的彈性區(qū)間 / 166
第二節(jié)　有效性：工資集體協(xié)商中國家權力運行的積極法則 / 168
一、超越古典主義：現(xiàn)代國家的發(fā)展呼喚權力運行的有效性 / 169
二、有效性的關鍵：落實政府在協(xié)商中的雙重責任 / 173
三、效率、效益與效果：有效性的追求目標 / 177
第六章　比例與適度：工資集體協(xié)商法治化構造中的政府定位 / 182
節(jié)　多重身份：工資集體協(xié)商中政府的角色定位 / 184
一、多元利益的保護者 / 185
二、多元利益的平衡或協(xié)調者 / 187
三、利益表達的促進者 / 188
四、利益沖突的調停者 / 189
五、工資集體協(xié)商的示范者 / 190
第二節(jié)　比例原則：工資集體協(xié)商中政府的功能定位 / 191
一、比例原則是行政法上的一項方法論原則 / 191
二、工資集體協(xié)商中政府行為的比例把握 / 196
第三節(jié)　“適度介入型”：工資集體協(xié)商中的行政形態(tài)定位 / 198
一、適時拓展專門性行政主體進行依法行政 / 199
二、從外圍提供公共產品與服務進行給付行政 / 204
三、通過三方機制和調解仲裁進行居間行政 / 208
四、對有損公共利益的罷工行為進行行政干預 / 213
第七章　工會與民間勞工組織：工資集體協(xié)商社會空間的法治化構造 / 217
節(jié)　合法與非法之間：國內民間勞工組織的作用 / 218
一、產生的必然性：基于治理理論的觀察 / 218
二、運作機制：三方機制之外的“第四方機制” / 222
三、困境與展望：國內民間勞工NGO的可能性空間 / 225
第二節(jié)　全球化與本土化：國際勞工組織對工資集體協(xié)商的影響 / 229
一、全球化背景下工資集體協(xié)商勞工標準的制定與落實 / 230
二、本土化語境下國際勞工標準在我國的適用現(xiàn)狀與前瞻 / 235
第八章　一元與多元：工資集體協(xié)商解紛機制的法治化構造 / 244
節(jié)　謙抑與能動：司法救濟機制的應然性塑造 / 245
一、司法謙抑是處理集體協(xié)商爭議的基本品格 / 245
二、司法能動是處理集體協(xié)商爭議的積極態(tài)度 / 249
第二節(jié)　整合與探索：多元化糾紛解決機制的創(chuàng)新及其法理限度 / 260
一、大調解：一種極具中國特色的多元化解紛機制 / 261
二、特征分析：大調解對傳統(tǒng)解紛方式的超越 / 266
三、政策考量：大調解的必然生成及其發(fā)展限度 / 270
參考文獻 / 276
后　　記 / 301