中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告（2020）

目　錄
部分　企業(yè)勞動關(guān)系狀況
章　中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況綜述
一、 年企業(yè)勞動關(guān)系的基本特征
二、 年企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題
三、我國企業(yè)勞動關(guān)系輿情熱點與分析
四、我國企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展趨勢
第二章　勞動關(guān)系立法與政策
一、穩(wěn)定與促進就業(yè)的相關(guān)政策
二、數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的人力資源和勞動用工立法與政策
三、農(nóng)民工工資保障相關(guān)立法與政策
四、職業(yè)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)立法與政策
五、其他相關(guān)立法與政策
第三章　勞動力市場
一、 年勞動力市場總體狀況
二、我國勞動力市場存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國勞動力市場的發(fā)展趨勢
四、促進我國勞動力市場發(fā)展的意見和建議
第四章　就業(yè)促進與發(fā)展
一、 年我國就業(yè)總體狀況
二、我國當前就業(yè)方面存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國近期的就業(yè)趨勢
四、促進就業(yè)的意見和建議
第五章　企業(yè)勞動用工管理
一、勞動用工政策法規(guī)不斷調(diào)整和完善，實施效果明顯
二、勞動用工管理和實踐取得新進展
三、企業(yè)勞動用工方面存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)
四、完善勞動用工制度的基本思路和對策建議
第六章　企業(yè)工資分配
一、 年我國企業(yè)工資收入與分配的現(xiàn)狀
二、 年我國企業(yè)工資收入與分配存在的主要問題及風險
三、我國企業(yè)工資收入與分配的發(fā)展趨勢
四、我國企業(yè)工資收入與分配的對策建議
第七章　社會保障與福利
一、 年我國企業(yè)社會保障與福利的現(xiàn)狀
二、 年我國企業(yè)社會保障與福利存在的主要問題及風險
三、我國企業(yè)社會保障與福利的發(fā)展趨勢
四、我國企業(yè)社會保障與福利的對策建議
第八章　勞動爭議處理
一、我國勞動爭議處理現(xiàn)狀及特點
二、我國勞動爭議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢和存在的問題
三、我國勞動爭議預防調(diào)解工作的對策建議
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第九章　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
一、 年我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的主要工作
二、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制發(fā)展存在的問題
三、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制下一步的主要任務

第二部分　專題調(diào)研報告
高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”研究報告——以北京地區(qū)高校畢業(yè)生為例
一、引言
二、文獻綜述
三、慢就業(yè)界定與成因
四、數(shù)據(jù)描述與分析
五、現(xiàn)場訪談情況
六、研究結(jié)論與政策建議
參考文獻

北京市快遞員勞動權(quán)益狀況調(diào)查
一、勞動權(quán)益的概念和相關(guān)研究
二、快遞員群體的勞動權(quán)益特征
三、北京市快遞員群體勞動權(quán)益狀況調(diào)查
四、快遞員勞動權(quán)益保障的困境
五、保障快遞員群體勞動權(quán)益的對策與建議
參考文獻

企業(yè)勞動標準編制方法研究
一、 企業(yè)勞動標準的概念與內(nèi)涵
二、 企業(yè)勞動標準體系的內(nèi)容
三、企業(yè)勞動標準的編制方法
參考文獻

?第三部分　企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐案例
推動和諧勞動關(guān)系向縱深發(fā)展，凝心聚力攜手前行建功新時代
一、貼心服務，繪就企業(yè)發(fā)展的同心圓
二、助力成長，打造企業(yè)發(fā)展的核心競爭力
三、攜手共建，釋放企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力

攜手構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，全力推動新時代太鋼新發(fā)展
一、深入調(diào)查研究，不斷走“進”職工，用沉下身子上門服務的
　　態(tài)度換取職工與企業(yè)心連心
二、堅持以人為本、共建共享，凝聚推動新時代新發(fā)展強大合力
三、完善民生工程，關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建民主和諧的發(fā)展環(huán)境，
　　健康積極的發(fā)展氛圍
四、發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用，統(tǒng)一思想、凝心聚力，以黨建引領(lǐng)
　　護航高質(zhì)量發(fā)展
同心同德謀發(fā)展，共建共享筑和諧
一、加強機制建設(shè)，筑牢和諧之“根”
二、堅持以人為本，始終做到關(guān)愛職工促和諧
三、堅持責任擔當，始終做到回報社會促和諧

打造特色企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一、立足“三結(jié)合”，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念
二、堅持“五個有”，努力營造企業(yè)關(guān)愛職工的氛圍
三、做到“五個要”，有效激發(fā)職工以廠為家的熱情

共建“微”和諧，共創(chuàng)心美好
一、權(quán)益保障無“微”不至穩(wěn)和諧
二、民主管理見“微”知著促和諧
三、共同成長體貼入“微”育和諧

一切為了職工，構(gòu)建和諧發(fā)展共同體
一、勇當時代主人翁，讓員工迸發(fā)自豪感
二、推進產(chǎn)業(yè)智能化，讓員工增強安全感
三、打造賦能大熔爐，讓員工增加獲得感
四、營造和諧大家庭，讓員工充滿幸福感
五、奮斗建功新時代，讓員工共享成就感

以人為本構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體
一、關(guān)心職工、愛護職工，以真情實意創(chuàng)和諧
二、尊重職工、信任職工，以民主管理促凝聚
三、理解職工、保護職工，以維護權(quán)益促和諧
四、教育職工、培養(yǎng)職工，以提高素質(zhì)促發(fā)展

構(gòu)建和諧祥鑫，打造幸福家園
一、以黨建引領(lǐng)為中心，不斷夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
二、以共建共享為目標，努力構(gòu)建和諧祥鑫
三、以素質(zhì)教育為核心，全面促進職工隊伍發(fā)展
四、以完善服務為宗旨，用心打造幸福家園

以能為本提升創(chuàng)新活力，以人為本構(gòu)建和諧關(guān)系
一、著力提升政治站位，以崇高的事業(yè)感召人
二、著力優(yōu)化人才考核評價體系，以科學的標準引領(lǐng)價值創(chuàng)造
三、著力完善員工激勵機制，以“能”為本激發(fā)改革發(fā)展新動能
四、著力厚植企業(yè)文化優(yōu)勢，以增量理念驅(qū)動企業(yè)新發(fā)展
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堅持以職工為中心，共商共建和諧軍企
一、堅持黨建引領(lǐng)，團結(jié)人、凝聚人
二、強化權(quán)益保障，激勵人、發(fā)展人
三、突出民主管理，尊重人、依靠人
四、加強人文關(guān)懷，關(guān)心人、善待人
建設(shè)有溫度的和諧企業(yè)
一、人人都是有溫度的企業(yè)建設(shè)者，共建和諧根基
二、人人都是有溫度的企業(yè)共享者，共享和諧成果
三、人人都是有溫度的企業(yè)傳播者，共建和諧力量
后　記