丹尼爾？雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學(xué)博士，俄克拉何馬大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽(yù)館長。曾擔(dān)任美國南方管理學(xué)會主席、美國管理學(xué)會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學(xué)家”榮獲美國管理學(xué)會杰出教育家獎(jiǎng)。阿瑟？貝德安（Arthur G. Bedeian），美國密西西比州立大學(xué)工商管理博士，路易斯安那州立大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席、學(xué)會會士委員會主任，及管理研究基金會、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會、南方管理協(xié)會、東南決策科學(xué)研究會等機(jī)構(gòu)主席。曾榮獲美國管理學(xué)會杰出教育家和服務(wù)獎(jiǎng)、Ronald G. Greenwood終身成就獎(jiǎng)以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎(jiǎng)。譯者簡介李 原 心理學(xué)博士，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員，主要研究領(lǐng)域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。黃小勇 英語專業(yè)學(xué)士，管理學(xué)博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。孫健敏 心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一，中國人民大學(xué)心理學(xué)系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金等項(xiàng)目多項(xiàng)，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學(xué)成果等多項(xiàng)榮譽(yù)。
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