差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的影響機制研究

　　本書優(yōu)選行文獻綜述和定性研究，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建主要概念規(guī)范性框架，提出理論模型并設(shè)計問卷，通過實地調(diào)查獲得第一手數(shù)據(jù)，對理論模型進行檢驗，最后對研究結(jié)果進行理論探討，并分析如何有效預(yù)防和治理員工職場非倫理行為，以改善組織層、領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工的關(guān)系，促進組織的穩(wěn)定與和諧。本書以中國文化和管理實踐為背景，探索中國式差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工職場非倫理行為之間的關(guān)系以及影響機制，具有較為重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

　　劉曉琴，1978年生，博士，廣東外語外貿(mào)大學(xué)副教授，廣東省人力資源研究會副會長。出版過《跨文化溝通》《薪酬管理》等專著。