勞動關(guān)系管理（第五版）

定　價：￥39.00

作　者：	童麗，馮筱珩，邱厚賢
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565445996	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材第一版自2008 年出版以來，被多所學校采用，用書學校師生對本書給予了很高的評價，同時也提出了很多中肯的意見和建議。本書針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標的要求，并根據(jù)高職高專教學的特點，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實用性和可操作性?！”敬涡抻喚哂腥缦绿攸c：1. 立足于高職高專教學需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標的要求，并根據(jù)高職高專教學的特點，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，首先以“夠用”為度選擇主要的、基本的理論加以闡明；其次講清法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；最后關(guān)注素材的實用性、可操作性和時效性。2. 本次修訂積極落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》提出的“促進產(chǎn)教融合、校企雙元育人，校企共同研究制訂人才培養(yǎng)方案”，及時將最新的法律法規(guī)及司法實踐納入教學內(nèi)容。企業(yè)勞動保障網(wǎng)（http：//www.zhibaohr.com）在本次修訂過程中給予了高度支持與配合。該機構(gòu)作為華南地區(qū)專業(yè)的綜合性人力資源公司以及企業(yè)用工風險整體解決方案提供者，在教材修訂中整理出大量的一手勞動關(guān)系風險素材，既突出了目前組織勞動關(guān)系管理過程中必須掌握的法律知識和勞動關(guān)系處理技巧，又將其融入真實的職場環(huán)境，讓教學案例更貼近工作實際。3. 參考“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”職業(yè)技能標準，推進“理實一體化”“課證融通”教學實踐，將相關(guān)理論測試練習題引入課堂。4. 為了落實教育部“推進教育教學與信息技術(shù)深度融合”的要求，第五版教材增加了二維碼教學資源，以突出“互聯(lián)網(wǎng) ”移動學習，構(gòu)造教材新形態(tài)。

作者簡介

暫缺《勞動關(guān)系管理（第五版）》作者簡介

圖書目錄

第1 章勞動關(guān)系概述1
學習目標1
內(nèi)容架構(gòu)1
1.1 勞動關(guān)系的定義、要素與特征2
1.2 勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系4
1.3 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系6
1.4 勞動關(guān)系與人力資源管理9
思政園地11
知識掌握11
知識應(yīng)用12
第２章勞動合同管理13
學習目標13
內(nèi)容架構(gòu)13
2.1 勞動合同概述15
2.2 勞動合同的訂立23
2.3 勞動合同的變更26
2.4 勞動合同的解除27
2.5 勞動合同的終止與續(xù)訂29
2.6 勞動合同的類型30
思政園地31
知識掌握32
知識應(yīng)用32
第3 章集體合同管理34
學習目標34
內(nèi)容架構(gòu)34
3.1 集體協(xié)商制度35
3.2 集體合同制度38
思政園地48
知識掌握50
知識應(yīng)用50
第4 章社會保險管理52
學習目標52
內(nèi)容架構(gòu)52
4.1 社會保險日常業(yè)務(wù)的辦理55
4.2 社會保險繳費57
4.3 社會保險待遇介紹61
思政園地72
知識掌握73
知識應(yīng)用73
第5 章勞動安全衛(wèi)生管理75
學習目標75
內(nèi)容架構(gòu)75
5.1 勞動安全衛(wèi)生管理概述76
5.2 傷亡事故及其管理80
5.3 工傷及其管理85
5.4 職業(yè)衛(wèi)生88
5.5 女職工及未成年工勞動保護95
5.6 勞動防護用品管理100
5.7 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理措施、建議102
思政園地104
知識掌握105
知識應(yīng)用105
第6 章勞動爭議管理107
學習目標107
內(nèi)容架構(gòu)107
6.1 勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因108
6.2 勞動爭議的解決途徑及程序110
6.3 典型勞動爭議的處理114
6.4 勞動爭議處理法律文書寫作131
6.5 勞動爭議的預防135
思政園地141
知識掌握142
知識應(yīng)用142
第7 章員工溝通管理144
學習目標144
內(nèi)容架構(gòu)144
7.1 溝通的定義、過程及意義147
7.2 溝通的類型150
7.3 溝通的障礙及解決途徑153
7.4 與問題員工的有效溝通156
7.5 員工滿意度調(diào)查160
思政園地170
知識掌握172
知識應(yīng)用172
第8 章勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度174
學習目標174
內(nèi)容架構(gòu)174
8.1 勞動關(guān)系管理相關(guān)制度概述176
8.2 職工民主管理制度177
8.3 工資制度182
8.4 工時制度195
8.5 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則198
8.6 獎懲與申訴制度202
思政園地207
知識掌握208
知識應(yīng)用208
第9 章和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建210
學習目標210
內(nèi)容架構(gòu)210
9.1 當前勞動關(guān)系中存在的問題212
9.2 當前勞動關(guān)系不和諧的原因217
9.3 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施219
思政園地224
知識掌握225
知識應(yīng)用225
第10 章勞動關(guān)系管理全景案例227
學習目標227
內(nèi)容架構(gòu)227
10.1 涉事企業(yè)情況228
10.2 事件始末228
10.3 事件評析231
10.4 事件影響233
10.5 事件啟示233
思政園地234
知識掌握236
知識應(yīng)用236
主要參考文獻238