外智引聯(lián)團隊協(xié)同創(chuàng)新機制研究：以西部地區(qū)為例

定　價：￥148.00

作　者：	段萬春，段熠，杜鳳嬌
出版社：	社會科學(xué)文獻出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520199070	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書結(jié)合西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊中存在的地域性、層次性、集成性、靈活性等特征，基于復(fù)雜系統(tǒng)決策、創(chuàng)新管理、協(xié)同學(xué)等理論探究其協(xié)同創(chuàng)新機制的構(gòu)建問題，從外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊的研究述評、協(xié)同創(chuàng)新策略構(gòu)建、組織學(xué)習(xí)機制、任務(wù)協(xié)調(diào)機制、過程風(fēng)險監(jiān)控機制等五個層面提出了一套適用于西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊協(xié)同創(chuàng)新機制構(gòu)建的理論和方法，并在云南省院省校項目以及眾創(chuàng)空間外引內(nèi)聯(lián)發(fā)展中開展案例應(yīng)用研究，提出了相應(yīng)的改進對策與建議。

作者簡介

　　段萬春，1956年生，白族，云南大理人。昆明理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，兼任云南經(jīng)濟管理學(xué)院教授、學(xué)科帶頭人，云南組織行為與復(fù)雜行為決策創(chuàng)新團隊負責(zé)人。曾擔(dān)任教.部工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、中國管理科學(xué)與工程學(xué)會常務(wù)理事、中國有色行業(yè)協(xié)會專家委員。主要研究方向：組織行為、復(fù)雜行為決策。承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項目3項，教.部人文社會科學(xué)研究項目1項，云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招標(biāo)課題3項，完成省部級以上項目40余項。在《經(jīng)濟研究》《系統(tǒng)工程理論與實踐》《控制與決策》《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文百余篇。段熠，男，白族，1983年10月生，大理洱源人?，F(xiàn)就職于中國移動云南分公司，負責(zé)電信核心網(wǎng)設(shè)備運維技術(shù)及團隊的管理工作，碩士，高級工程師。研究領(lǐng)域主要為項目團隊管理、創(chuàng)新管理。參與國家自然科學(xué)基金項目“西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊的協(xié)同創(chuàng)新機制構(gòu)建研究—以云南省院省校項目為例（71563024）”的主要研究工作，參與多篇組織行為學(xué)案例編寫，以第一作者或通訊作者在《情報雜志》等發(fā)表CSSCI檢索及其他核心期刊論文3篇。杜鳳嬌，女，漢族，1989年1月生，陜西漢中人?，F(xiàn)就職于湖州師范學(xué)院，擔(dān)任經(jīng)濟管理學(xué)院專職教師。所從事的研究領(lǐng)域主要為團隊管理、復(fù)雜行為決策等，博士期間參與了導(dǎo)師負責(zé)的國家自然科學(xué)基金項目“西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊的協(xié)同創(chuàng)新機制構(gòu)建研究—以云南省院省校項目為例（71563024）”核心內(nèi)容的研究工作，以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI、北大核心、EI會議論文5篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究目的及意義
第三節(jié)研究狀況
第四節(jié)研究內(nèi)容
第二章外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊研究述評與發(fā)展動態(tài)分析
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)基礎(chǔ)理論
第三節(jié)模型研究
本章小結(jié)
第三章外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊協(xié)同創(chuàng)新策略研究
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊模式解析
第三節(jié)西部高校協(xié)同創(chuàng)新的SWOT分析法
第四節(jié)國外協(xié)同創(chuàng)新的經(jīng)驗證據(jù)
第五節(jié)西部高校協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展策略
本章小結(jié)
第四章外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊組織學(xué)習(xí)機制研究
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)相關(guān)研究基礎(chǔ)
第三節(jié)基于元分析的組織學(xué)習(xí)影響因素識別
第四節(jié)組織學(xué)習(xí)機制設(shè)計與最優(yōu)機制選擇
第五節(jié)以云南省院省校項目為例的案例分析
本章小結(jié)
第五章外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊任務(wù)協(xié)調(diào)機制研究
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)相關(guān)研究基礎(chǔ)
第三節(jié)任務(wù)分解研究
第四節(jié)任務(wù)分配與沖突識別
第五節(jié)任務(wù)協(xié)調(diào)研究
第六節(jié)案例分析
本章小結(jié)
第六章外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊過程風(fēng)險監(jiān)控機制研究
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)相關(guān)研究基礎(chǔ)
第三節(jié)過程風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)體系研究
第四節(jié)基于G-ANP方法的風(fēng)險預(yù)警與機制構(gòu)建
第五節(jié)案例分析
本章小結(jié)
第七章云南省眾創(chuàng)空間的外引內(nèi)聯(lián)發(fā)展對策研究
第一節(jié)問題的提出
第二節(jié)相關(guān)研究基礎(chǔ)
第三節(jié)省外眾創(chuàng)空間的發(fā)展研究
第四節(jié)云南省眾創(chuàng)空間現(xiàn)狀分析
第五節(jié)關(guān)鍵因素識別
第六節(jié)外引內(nèi)聯(lián)對策分析
第八章結(jié)論與展望
第一節(jié)結(jié)論
第二節(jié)展望
參考文獻