高技術(shù)集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)機(jī)制研究

　　本書從宏觀層面分析高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)整體的內(nèi)涵與功能，研究其基本關(guān)聯(lián)模式和運(yùn)行機(jī)制；其次研究集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)之間的合作關(guān)系，應(yīng)用博弈論模型證明創(chuàng)新企業(yè)存在合作的意愿，能夠通過技術(shù)創(chuàng)新合作獲取更多的收益。從企業(yè)個(gè)體的微觀層次分析高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)間的競爭與合作關(guān)系，證明高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中合作的必要性；利用交易成本理論、組織的比較信息效率理論和模塊化理論研究高技術(shù)集群不同發(fā)展階段信息特征的變化和企業(yè)間協(xié)調(diào)方式的變化，以及企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中技術(shù)創(chuàng)新的組織形式；具體分析高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中分散技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新；應(yīng)用治理理論、價(jià)值鏈理論、網(wǎng)絡(luò)組織理論和模塊化理論探討高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理模式，分別考察高技術(shù)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的外部全球價(jià)值鏈治理、內(nèi)部的關(guān)系治理和創(chuàng)新組織模式的模塊化的治理機(jī)制；通過實(shí)證方法分析企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的合作程度、信息交流與協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制、集群外部環(huán)境等不同因素對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響問題和相關(guān)程度；最后分析我國高技術(shù)企業(yè)集群發(fā)展的現(xiàn)狀與不足，并提出相關(guān)發(fā)展建議。

　　潘忠志，2008年畢業(yè)于遼寧大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，管理學(xué)博士，新西蘭奧塔歌大學(xué)會(huì)計(jì)金融系訪問學(xué)者，現(xiàn)任東北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，在《科技進(jìn)步與對(duì)策》《商業(yè)研究》等期刊發(fā)表論文十余篇，研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織理論、會(huì)計(jì)信息化理論等。