跨國勞動法：全球化條件下的勞工保護

第一章 跨國勞動法的興起：概念與方法
一、引言：全球化條件下的勞工保護
二、國內(nèi)勞動法的困境
三、國際勞動法的局限性
四、 跨國勞動法概念的提出
五、 跨國勞動法的若干特點
六、跨國勞動法的研究內(nèi)容
七、加強勞動法學科的國際面向
第二章 國際勞動組織與核心勞工權利
一、基本勞工權利的機構歸屬之爭：從貿(mào)易體制回歸國際勞工組織
二、《宣言》下“義務”的性質(zhì)與內(nèi)容
三、基本勞工權利的標準和內(nèi)容
四、勞工保護與貿(mào)易機制
五、勞工保護與霸權
第三章 國際貿(mào)易協(xié)定中的勞工條款
一、國際勞工標準與多邊貿(mào)易機制
二、通過自貿(mào)協(xié)定納入勞工條款
三、歐盟模式與美國模式
四、貿(mào)易協(xié)定中的勞工義務
五、實施機制與爭端解決機制
六、評估與展望
第四章 世界銀行《環(huán)境與社會政策》下的勞工保護
一、從新自由主義轉(zhuǎn)向勞工保護
二、世界銀行勞工標準的起草過程
三、世界銀行勞工標準的主要內(nèi)容
四、基本勞工權利的承認與實施問題
五、世界銀行勞工標準的適用范圍
六、世界銀行勞工標準與國際勞工公約
七、世界銀行與跨國勞動法
第五章 國際金融機構與勞工保護
一、國際金融機構的勞工問題態(tài)度轉(zhuǎn)變：從消極走向積極
二、國際金融機構對勞工標準的吸收
三、國際金融機構跨國勞工標準的內(nèi)容
四、國際金融機構勞工標準與國際勞工標準：互補抑或競爭
五、納入勞工標準的問題和挑戰(zhàn)
六、全球公共機構的興起
第六章 跨國外派勞工權利保護
一、勞工的跨國派遣
二、赤道幾內(nèi)亞勞工沖突事件
三、事件涉及的勞工權利
四、作為法律真空的域外飛地
五、通過中國法進行單方面監(jiān)管的嘗試
六、沖突法的方法？
七、反思跨國勞工的權利保護問題
第七章 跨國勞動法的未來
一、跨國法律進程下的勞工保護
二、跨國勞動法律進程的限度
三、加強公共性：國際勞工組織與跨國勞動法
四、回應南北問題：中國與跨國勞動法
五、為跨國勞動法注入政治議程：關注全球價值鏈
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3
后記