人力資源管理基礎(chǔ)技能（第4版）

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	朱長(zhǎng)豐
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材人力資源管理系列；"十二五"職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材校企"雙元"合作開(kāi)發(fā)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300313443	出版時(shí)間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	128開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書根據(jù)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)和二級(jí)）崗位任職資格要求，結(jié)合崗位工作實(shí)際，全面提煉人力資源管理技能訓(xùn)練項(xiàng)目。分為上下兩篇，上篇為基本技能訓(xùn)練，下篇為綜合技能訓(xùn)練，共包括工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　朱長(zhǎng)豐，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)字經(jīng)貿(mào)學(xué)院教授，浙江大學(xué)管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。主要從事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理和企業(yè)管理等方面的研究和教學(xué)工作。參與和主持國(guó)家級(jí)及省級(jí)教科研項(xiàng)目近10項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主編教材3部、專著1部。同時(shí)受聘兼任溫州市相關(guān)政府機(jī)構(gòu)決咨委專家、溫州市公務(wù)員資格考試評(píng)審專家。

圖書目錄

項(xiàng)目一
人力資源規(guī)劃
任務(wù)一　制定模擬公司組織結(jié)構(gòu)圖 3
任務(wù)二　制定部門職務(wù)編制圖 14
項(xiàng)目二
崗位分析
任務(wù)一　模擬公司各部門職責(zé)分析 26
任務(wù)二　撰寫崗位工作說(shuō)明書 32
任務(wù)三　制作崗位分類表 41
項(xiàng)目三
員工招聘
任務(wù)一　制定員工錄用工作流程 51
任務(wù)二　選擇招聘渠道 60
任務(wù)三　制定結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案 68
任務(wù)四　員工錄用管理 75
項(xiàng)目四
績(jī)效考核與管理
任務(wù)一　提取崗位績(jī)效考核指標(biāo) 86
任務(wù)二　設(shè)計(jì)崗位績(jī)效考評(píng)量表 93
任務(wù)三　制定公司績(jī)效管理方案 103
項(xiàng)目五
薪酬管理
任務(wù)一　評(píng)估崗位價(jià)值 116
任務(wù)二　確定工資形式 126
任務(wù)三　核算福利費(fèi)用 134
任務(wù)四　計(jì)算個(gè)人所得稅 142
任務(wù)五　設(shè)計(jì)薪酬制度 150
項(xiàng)目六
員工培訓(xùn)
任務(wù)一　設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 161
任務(wù)二　設(shè)計(jì)員工入職培訓(xùn)方案 174
任務(wù)三　設(shè)計(jì)員工在職培訓(xùn)制度 180
項(xiàng)目七
勞動(dòng)關(guān)系管理
任務(wù)一　起草勞動(dòng)合同書范文 190
任務(wù)二　勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更 200
任務(wù)三　勞動(dòng)合同的解除和終止 207
任務(wù)四　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 215
參考文獻(xiàn)