定 價:¥102.00
作 者: | 大成勞動與人力資源專業(yè)委員會 |
出版社: | 中國法制出版社 |
叢編項: | |
標(biāo) 簽: | 暫缺 |
ISBN: | 9787521635553 | 出版時間: | 2023-05-01 | 包裝: | 平裝-膠訂 |
開本: | 16開 | 頁數(shù): | 字?jǐn)?shù): |
訴 訟 篇
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
001 用人單位與勞動者“長期兩不找”情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定
002 用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定
003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關(guān)系,在其他單位工作,是否與新用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系/
004 運動員與俱樂部之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
005 代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員,是否與開發(fā)商形成勞動關(guān)系
006 承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人,該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動者發(fā)生工傷,承包人承擔(dān)工傷保險責(zé)任后,是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關(guān)系
二、勞動合同的訂立、履行與變更
007 勞動者工作有過錯給用人單位造成損失的,用人單位可否提出巨額索賠
008 勞動合同中約定了天價“入職補償款”,勞動者入職后短期內(nèi)即離職,可否要求用人單位按約支付入職補償款
009 勞動者給用人單位造成損害時,是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)的責(zé)任比例
010 設(shè)立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同,并作為勞動關(guān)系的用人單位嗎
011 勞動者與用人單位約定,一方單方終止勞動合同應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金的條款是否有效
012 用人單位無正當(dāng)理由調(diào)崗調(diào)薪,勞動者主張用人單位補發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎
三、勞動報酬與工時休假
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