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律師實務(wù)手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應(yīng)用

律師實務(wù)手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應(yīng)用

定 價:¥118.00

作 者: 趙啟峰,賈華
出版社: 中國法制出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521635720 出版時間: 2023-06-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  對于律師來說,無論是訴訟業(yè)務(wù)還是非訴業(yè)務(wù),法律檢索是開展法律執(zhí)業(yè)工作的基礎(chǔ),也是法律人必須具備的重要技能。如何從浩如煙海的法律文件中精準(zhǔn)識別法律規(guī)范,迅速定位法條,一方面需要大量的辦案經(jīng)驗積累,另一方面也有技巧可循。律師實務(wù)手記系列叢書,特邀請行業(yè)資深律師,圍繞本業(yè)務(wù)領(lǐng)域常用法律規(guī)定,解讀律師執(zhí)業(yè)過程中找法、選法、用法的實操經(jīng)驗和技巧。 《律師實務(wù)手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應(yīng)用》一書內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理綜合規(guī)定、招聘錄用管理、員工關(guān)系管理、工時與休假管理、薪酬與福利管理、社會保險與住房公積金以及勞動爭議處理等內(nèi)容,每部分分為導(dǎo)讀、法規(guī)文件以及實務(wù)手記三大板塊,體系完整,邏輯清晰,以點帶面,方便讀者快速定位與檢索相關(guān)法律規(guī)定。

作者簡介

  趙啟峰 執(zhí)業(yè)于北京市兩高律師事務(wù)所,畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)博士。2004年開始從事法律工作,處理過大量公司糾紛、建設(shè)工程糾紛、合同糾紛、勞動爭議、重大刑事案件,在長期的辦案過程中得到了客戶的高度信任和認(rèn)可。 賈華 執(zhí)業(yè)于北京云亭律師事務(wù)所,畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院,民商法學(xué)碩士。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括民商訴訟與仲裁、公司業(yè)務(wù)、企業(yè)用工合規(guī)管理,在公司治理、勞動用工、股權(quán)激勵、競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護等方面積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗,為企業(yè)提供切實有效的員工關(guān)系管理方案。先后擔(dān)任多家大型企業(yè)勞動用工和公司治理專項法律顧問,為企業(yè)人力資源管理、經(jīng)營風(fēng)險防控及爭議解決提供整體法律方案。

圖書目錄

第一編 綜合規(guī)定

導(dǎo)讀

中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)

 (2018年12月29日)

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)

 (1995年8月4日)

中華人民共和國憲法(節(jié)錄)

 (2018年3月11日)

中華人民共和國工會法

 (2021年12月24日)

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》

若干問題的解釋

 (2020年12月29日)

勞動保障監(jiān)察條例

 (2004年11月1日)

關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定

 (2022年1月7日)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法①

 (2021年6月10日)

中華人民共和國公司法(節(jié)錄)

 (2018年10月26日)

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法(節(jié)錄)

 (2009年8月27日)

中華人民共和國合伙企業(yè)法(節(jié)錄)

 (2006年8月27日)

中華人民共和國個人獨資企業(yè)法(節(jié)錄)

 (1999年8月30日)

中華人民共和國外商投資法(節(jié)錄)

 (2019年3月15日)

中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(節(jié)錄)

 (2006年8月27日)

實務(wù)手記

 1.企業(yè)人力資源管理主要包括哪些內(nèi)容?

 2.人力資源管理與勞動用工管理有何區(qū)別?

 3.勞動法僅適用于企業(yè)嗎?

 4.外國人在我國就業(yè)是否適用我國勞動法律法規(guī)?

 5.港澳臺同胞在內(nèi)地(大陸)就業(yè)是否適用內(nèi)地(大陸)勞動法律法規(guī)?

 6.如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

 7.如何發(fā)揮工會在人力資源管理中的作用?

 8.用人單位違反勞動用工法律法規(guī)需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

 9.用人單位在哪些方面應(yīng)當(dāng)接受勞動保障行政管理部門的監(jiān)督?

 10.用人單位是否必須成立工會組織?

第二編 招聘錄用管理

……

第三編 員工關(guān)系管理

……

第四編 工時與休假管理

……

第五編 薪酬與福利管理

……

第六編 社會保險與住房公積金

……

第七編 勞動爭議處理

……

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