勞動基準法研究

第一章　緒論：研究背景與研究對象
　第一節(jié)　研究背景
　　一、國內立法背景
　　二、社會經濟背景
　　三、國際社會背景
　第二節(jié)　研究對象
　　一、勞動基準的含義辨析
　　二、勞動基準的事項范圍
　　三、勞動基準與相似概念的區(qū)別
　　四、勞動基準法的界定
第二章　我國勞動基準法的現(xiàn)狀與爭議
　第一節(jié)　我國勞動基準法的立法與實施現(xiàn)狀
　　一、我國勞動基準法的立法現(xiàn)狀
　　二、我國勞動基準法的立法特點
　　三、我國勞動基準法的實施現(xiàn)狀
　　四、我國勞動基準法的實施情況分析
　第二節(jié)　我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
　　一、我國勞動標準的高低之爭
　　二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋范圍的寬窄之爭
　　三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執(zhí)法的寬嚴之爭
　　四、我國現(xiàn)行勞動標準的高低分析
　第三節(jié)　我國勞動基準法的立法選擇
　　一、我國勞動基準法立法體例選擇
　　二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰(zhàn)與對策選擇
第三章　勞動基準法的基礎理論
　第一節(jié)　勞動基準法的理論溯源
　　一、早期勞動基準法的理論基礎——勞動力的可持續(xù)性
　　二、人權理論發(fā)展的推動
　　三、社會法理論對勞動關系法律調整模式的影響
　第二節(jié)　勞動基準法的性質與調整方式
　　一、勞動基準法的性質
　　二、勞動基準法的調整方式
　　三、勞動基準法的強制性調整與行政法之比較——基于德國行政法理論
　第三節(jié)　勞動基準法的規(guī)范效力
　　一、關于勞動基準法規(guī)范效力性質的爭論
　　二、勞動基準法規(guī)范具有雙重法律效力——從調整對象的角度分析
　　三、勞動基準法規(guī)范在勞動行政關系上的公法效力
　　四、勞動基準法規(guī)范在勞動關系上的私法效力
　第四節(jié)　勞動基準法調整模式的彈性協(xié)調
　　一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協(xié)調
　　二、勞動基準法調整模式的彈性協(xié)調之一：設定必要的排除性規(guī)定
　　　三、勞動基準法調整模式的彈性協(xié)調之二：賦予集體合同對特定條款的變更權
　　四、勞動基準法調整模式的彈性協(xié)調之三：賦予勞動關系主體特定的選擇權
第四章　全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
　第一節(jié)　全球化對勞動基準法的影響
　　一、全球化背景下勞動法領域的放松管制趨勢對勞動基準法的影響 　
　　二、社會條款之爭、企業(yè)社會責任運動對勞動基準法的影響 　
　　三、全球化背景下我國勞動基準法的發(fā)展趨勢 　
　第二節(jié)　國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
　　一、國際勞工標準的概念與歷史沿革 　
　　二、國際勞工標準的內容與特點 　
　　三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
第五章　工作時間法律問題研究 　
　第一節(jié)　標準工時制度研究 　
　　一、標準工時制度的全球立法趨勢 　
　　二、我國標準工時的立法現(xiàn)狀與問題 　
　　三、完善我國標準工時制度的建議 　
　第二節(jié)　特殊工時制度研究 　
　　一、特殊工時制的實施機制 　
　　二、我國特殊工時制的現(xiàn)狀 　
　　三、我國特殊工時制的完善 　
第六章　休假法律問題研究 　
　第一節(jié)　休假制度的基礎理論與現(xiàn)狀梳理 　
　　一、休假制度的基礎理論 　
　　二、我國休假制度的現(xiàn)狀梳理 　
　第二節(jié)　我國休假制度立法權限研究 　
　　一、我國休假事項立法權限行使中存在的問題 　
　　二、完善我國休假事項立法權限配置的建議 　
　第三節(jié)　我國休假制度具體問題研究 　
　　一、我國休假制度中的具體問題 　
　　二、各具體休假制度的完善建議 　
第七章　工資法律問題研究 　
　第一節(jié)　我國勞動立法中工資定義 　
　　一、我國勞動立法中工資定義的局限 　
　　二、國內工資定義主要理論觀點評析 　
　　三、未來我國勞動立法中的工資定義 　
　第二節(jié)　最低工資保障制度研究 　
　　一、最低工資保障制度正當性的論爭 　
　　二、最低工資保障制度的基本內容 　
　　三、未來我國最低工資保障制度的發(fā)展趨勢 　
　第三節(jié)　工資優(yōu)先權制度研究 　
　　一、工資優(yōu)先權的性質 　
　　二、工資優(yōu)先權制度的基本內容 　
　　三、我國工資優(yōu)先權的規(guī)范構造與完善方案 　
　第四節(jié)　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工資保障基金制度的基本內容 　
　　二、我國現(xiàn)行欠薪支付保障制度觀察 　
　　三、我國欠薪支付保障基金的建構路徑 　
第八章　職業(yè)安全衛(wèi)生法律問題研究 　
　第一節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念、適用范圍與體系 　
　　一、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 　
　　二、職業(yè)安全衛(wèi)生法的適用范圍 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的體系 　
　第二節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的“預防為主原則”研究 　
　　一、預防為主的概念、必要性及其功能 　
　　二、預防為主原則的規(guī)范基礎及其存在的問題 　
　　三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度預防為主原則的完善 　
　第三節(jié)　職業(yè)病診斷和鑒定制度研究 　
　　一、職業(yè)病診斷和鑒定制度概述 　
　　二、職業(yè)病鑒定和診斷制度的問題 　
　　三、職業(yè)病診斷、鑒定制度的完善 　
　第四節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制研究 　
　　一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的歷史 　
　　二、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的現(xiàn)狀及問題 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的完善 　
第九章　女職工和未成年工特殊保護法律問題研究 　
　第一節(jié)　女職工特殊勞動保護研究 　
　　一、我國女職工特殊勞動保護的權利構造 　
　　二、我國女職工特殊勞動保護的現(xiàn)狀 　
　　三、我國女職工特殊勞動保護的爭議與討論 　
　　四、我國女職工特殊勞動權益保護的實現(xiàn)路徑 　
　第二節(jié)　女職工“四期”勞動保護研究 　
　　一、我國女職工“四期”勞動保護 　
　　二、我國女職工“四期”勞動保護制度存在的問題 　
　　三、國際女職工“四期”勞動保護制度借鑒 　
　　四、我國女職工“四期”勞動保護制度的建構與完善 　
　第三節(jié)　未成年工特殊勞動保護研究 　
　　一、對我國未成年工特殊勞動保護現(xiàn)狀的反思 　
　　二、我國未成年工特殊保護制度的爭議與討論 　
　　三、對我國未成年工勞動保護制度的完善建議 　
第十章　勞動基準法的實施機制研究 　
　第一節(jié)　勞動監(jiān)察制度的實施和完善 　
　　一、勞動監(jiān)察的救濟功能及其實施 　
　　二、勞動爭議處理程序與勞動監(jiān)察的沖突與協(xié)調 　
　第二節(jié)　涉及勞動基準案件的一裁終局研究 　
　　一、“一裁終局”制度的立法價值 　
　　二、勞動基準“一裁終局”制度的實施情況 　
　　三、“一裁終局”的法理反思 　
　第三節(jié)　涉及勞動基準案件的公益訴訟研究 　
　　一、勞動基準的法益 　
　　二、勞動基準的公益性與公益訴訟之標的 　
　　三、勞動基準公益訴訟的適用