勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究

第一章　緒論：研究背景與研究對象
　第一節(jié)　研究背景
　　一、國內(nèi)立法背景
　　二、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景
　　三、國際社會(huì)背景
　第二節(jié)　研究對象
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的含義辨析
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的事項(xiàng)范圍
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)與相似概念的區(qū)別
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的界定
第二章　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的現(xiàn)狀與爭議
　第一節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法與實(shí)施現(xiàn)狀
　　一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法現(xiàn)狀
　　二、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法特點(diǎn)
　　三、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施現(xiàn)狀
　　四、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施情況分析
　第二節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的爭議焦點(diǎn)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低
　　一、我國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低之爭
　　二、由勞動(dòng)基準(zhǔn)高低之爭帶來的勞動(dòng)基準(zhǔn)覆蓋范圍的寬窄之爭
　　三、由勞動(dòng)基準(zhǔn)高低之爭帶來的勞動(dòng)基準(zhǔn)執(zhí)法的寬嚴(yán)之爭
　　四、我國現(xiàn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低分析
　第三節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法選擇
　　一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法體例選擇
　　二、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法面臨的時(shí)代挑戰(zhàn)與對策選擇
第三章　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)理論
　第一節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的理論溯源
　　一、早期勞動(dòng)基準(zhǔn)法的理論基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)力的可持續(xù)性
　　二、人權(quán)理論發(fā)展的推動(dòng)
　　三、社會(huì)法理論對勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的影響
　第二節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)與調(diào)整方式
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的調(diào)整方式
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)制性調(diào)整與行政法之比較——基于德國行政法理論
　第三節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)范效力
　　一、關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范效力性質(zhì)的爭論
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范具有雙重法律效力——從調(diào)整對象的角度分析
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范在勞動(dòng)行政關(guān)系上的公法效力
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范在勞動(dòng)關(guān)系上的私法效力
　第四節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的國家強(qiáng)制模式與團(tuán)體自治、個(gè)體自治的彈性協(xié)調(diào)
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之一：設(shè)定必要的排除性規(guī)定
　　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之二：賦予集體合同對特定條款的變更權(quán)
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之三：賦予勞動(dòng)關(guān)系主體特定的選擇權(quán)
第四章　全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響
　第一節(jié)　全球化對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響
　　一、全球化背景下勞動(dòng)法領(lǐng)域的放松管制趨勢對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　二、社會(huì)條款之爭、企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　三、全球化背景下我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的發(fā)展趨勢 　
　第二節(jié)　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念與歷史沿革 　
　　二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與特點(diǎn) 　
　　三、全球化背景下國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
第五章　工作時(shí)間法律問題研究 　
　第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度研究 　
　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全球立法趨勢 　
　　二、我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的立法現(xiàn)狀與問題 　
　　三、完善我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的建議 　
　第二節(jié)　特殊工時(shí)制度研究 　
　　一、特殊工時(shí)制的實(shí)施機(jī)制 　
　　二、我國特殊工時(shí)制的現(xiàn)狀 　
　　三、我國特殊工時(shí)制的完善 　
第六章　休假法律問題研究 　
　第一節(jié)　休假制度的基礎(chǔ)理論與現(xiàn)狀梳理 　
　　一、休假制度的基礎(chǔ)理論 　
　　二、我國休假制度的現(xiàn)狀梳理 　
　第二節(jié)　我國休假制度立法權(quán)限研究 　
　　一、我國休假事項(xiàng)立法權(quán)限行使中存在的問題 　
　　二、完善我國休假事項(xiàng)立法權(quán)限配置的建議 　
　第三節(jié)　我國休假制度具體問題研究 　
　　一、我國休假制度中的具體問題 　
　　二、各具體休假制度的完善建議 　
第七章　工資法律問題研究 　
　第一節(jié)　我國勞動(dòng)立法中工資定義 　
　　一、我國勞動(dòng)立法中工資定義的局限 　
　　二、國內(nèi)工資定義主要理論觀點(diǎn)評析 　
　　三、未來我國勞動(dòng)立法中的工資定義 　
　第二節(jié)　最低工資保障制度研究 　
　　一、最低工資保障制度正當(dāng)性的論爭 　
　　二、最低工資保障制度的基本內(nèi)容 　
　　三、未來我國最低工資保障制度的發(fā)展趨勢 　
　第三節(jié)　工資優(yōu)先權(quán)制度研究 　
　　一、工資優(yōu)先權(quán)的性質(zhì) 　
　　二、工資優(yōu)先權(quán)制度的基本內(nèi)容 　
　　三、我國工資優(yōu)先權(quán)的規(guī)范構(gòu)造與完善方案 　
　第四節(jié)　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工資保障基金制度的基本內(nèi)容 　
　　二、我國現(xiàn)行欠薪支付保障制度觀察 　
　　三、我國欠薪支付保障基金的建構(gòu)路徑 　
第八章　職業(yè)安全衛(wèi)生法律問題研究 　
　第一節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念、適用范圍與體系 　
　　一、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 　
　　二、職業(yè)安全衛(wèi)生法的適用范圍 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的體系 　
　第二節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的“預(yù)防為主原則”研究 　
　　一、預(yù)防為主的概念、必要性及其功能 　
　　二、預(yù)防為主原則的規(guī)范基礎(chǔ)及其存在的問題 　
　　三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度預(yù)防為主原則的完善 　
　第三節(jié)　職業(yè)病診斷和鑒定制度研究 　
　　一、職業(yè)病診斷和鑒定制度概述 　
　　二、職業(yè)病鑒定和診斷制度的問題 　
　　三、職業(yè)病診斷、鑒定制度的完善 　
　第四節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制研究 　
　　一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的歷史 　
　　二、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的現(xiàn)狀及問題 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的完善 　
第九章　女職工和未成年工特殊保護(hù)法律問題研究 　
　第一節(jié)　女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利構(gòu)造 　
　　二、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀 　
　　三、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的爭議與討論 　
　　四、我國女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑 　
　第二節(jié)　女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù) 　
　　二、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度存在的問題 　
　　三、國際女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度借鑒 　
　　四、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度的建構(gòu)與完善 　
　第三節(jié)　未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、對我國未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的反思 　
　　二、我國未成年工特殊保護(hù)制度的爭議與討論 　
　　三、對我國未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度的完善建議 　
第十章　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施機(jī)制研究 　
　第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察制度的實(shí)施和完善 　
　　一、勞動(dòng)監(jiān)察的救濟(jì)功能及其實(shí)施 　
　　二、勞動(dòng)爭議處理程序與勞動(dòng)監(jiān)察的沖突與協(xié)調(diào) 　
　第二節(jié)　涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)案件的一裁終局研究 　
　　一、“一裁終局”制度的立法價(jià)值 　
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)“一裁終局”制度的實(shí)施情況 　
　　三、“一裁終局”的法理反思 　
　第三節(jié)　涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)案件的公益訴訟研究 　
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的法益 　
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的公益性與公益訴訟之標(biāo)的 　
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)公益訴訟的適用