中華人民共和國勞動合同法注解與配套（第六版）

第二章　勞動合同的訂立

第七條　【勞動關系的建立】

　5.勞動關系的確認

　6.如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系

　7.如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系

　8.外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關系

　9.勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關系

　10.如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系

　11.如何認定網(wǎng)約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關系

第八條　【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】

第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求其提供擔?！?/p>

　12.用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求其提供擔保的，應該承擔什么法律責任

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配套法規(guī)

綜合

中華人民共和國勞動法

　(2018年12月29日)

中華人民共和國勞動合同法實施條例

　(2008年9月18日)

中華人民共和國工會法

　(2021年12月24日)

人力資源社會保障部辦公廳關于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知

　(2021年7月1日)

勞動合同的主要條款

1．工時與休假

職工帶薪年休假條例

　(2007年12月14日)

全國年節(jié)及紀念日放假辦法

　(2013年12月11日)

國務院關于職工工作時間的規(guī)定

　(1995年3月25日)

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

　(2008年9月18日)

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