博弈與和諧：360度解碼企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)管控及爭(zhēng)議化解

第一篇 招人篇
1.發(fā)布招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1　招聘廣告的重要性
1.2　招聘廣告的撰寫
1.3　發(fā)布招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.4　實(shí)用技巧
2.辦理員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2.1　案例說法
2.2　防范建議
2.3　細(xì)節(jié)提示
3.簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3.1　簽訂勞動(dòng)合同的必要性
3.2　簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間
3.3　勞動(dòng)合同的簽訂
3.4　勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同
3.5　合同保管問題
第二篇 用人篇
1.約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1　約定試用期的必要性
1.2　約定試用期的注意事項(xiàng)
1.3　約定試用期技巧
1.4　試用期遭遇醫(yī)療期的風(fēng)險(xiǎn)
2.社保和公積金法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2.1　案例說法
2.2　不繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.3　低成本繳納社保
2.4　公積金的繳納
3.合理的薪酬待遇
3.1　薪酬構(gòu)成
3.2　發(fā)放薪酬的三項(xiàng)基本原則
3.3　薪酬設(shè)計(jì)的四個(gè)要點(diǎn)
3.4　工資待遇規(guī)范管理的實(shí)務(wù)技巧
4.企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4.1　企業(yè)的規(guī)章制度
4.2　規(guī)章制度的作用
4.3　企業(yè)規(guī)章的制定
4.4　企業(yè)適用規(guī)章制度的注意事項(xiàng)
5.調(diào)崗調(diào)薪技巧
5.1　調(diào)崗調(diào)薪的情形
5.2　員工不同意的調(diào)崗調(diào)薪
5.3　調(diào)崗調(diào)薪的實(shí)務(wù)操作技巧
6.加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
6.1　工時(shí)制度
6.2　員工加班無須支付加班費(fèi)的情況
6.3　應(yīng)對(duì)“惡意”加班的注意事項(xiàng)
7.假期及管理技巧
7.1　員工依法享有的假期
7.2　假期的規(guī)范管理
7.3　應(yīng)對(duì)“惡意”請(qǐng)假的措施
8．知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
8.1　案例說法
8.2　企業(yè)和員工最常出現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛
8.3　規(guī)避知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
第三篇 離職篇
1.離職規(guī)范管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1　離職規(guī)范管理具體措施
1.2　辦理員工離職手續(xù)注意事項(xiàng)
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2.1　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的界定及其計(jì)算
2.2　單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
2.3　單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
3.辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3.1　“不能勝任工作”的界定
3.2　淘汰不合格員工的實(shí)用技巧
3.3　解聘不合格員工的程序
4.工傷處理的實(shí)務(wù)操作
4.1　工傷認(rèn)定
4.2　審查用工關(guān)系和責(zé)任承擔(dān)主體
4.3　按法律程序積極處理工傷
第四篇 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制篇
1．商業(yè)秘密保護(hù)
1.1　商業(yè)秘密的界定
1.2　保護(hù)商業(yè)秘密的四個(gè)舉措
1.3　維護(hù)合法權(quán)益的具體舉措
2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
2.1　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的定義及其注意事項(xiàng)
2.2　簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的優(yōu)勢(shì)
2.3　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容
2.4　職工手冊(cè)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者離職后就業(yè)的約束力
2.5　企業(yè)未足額支付補(bǔ)償金時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)員工的約束力
2.6　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中違約金數(shù)額的確定
2.7　直播平臺(tái)以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束主播跳槽
第五篇 新型用工篇
1.新型用工關(guān)系概述
1.1　新型用工關(guān)系產(chǎn)生的背景
1.2　新型用工關(guān)系中的“新名詞”
1.3　新型用工關(guān)系新規(guī)范
1.4　新型用工關(guān)系三要素
1.5　新型用工關(guān)系的特點(diǎn)
2.新型用工關(guān)系中法律關(guān)系的認(rèn)定
2.1　新型用工關(guān)系性質(zhì)的界定
2.2　新型用工關(guān)系的常見類型
2.3　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
3.新型用工關(guān)系中各方權(quán)益保障
3.1　平臺(tái)企業(yè)應(yīng)與注冊(cè)人員簽訂書面協(xié)議
3.2　平臺(tái)企業(yè)應(yīng)就第三方與服務(wù)人員之間存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任
3.3　平臺(tái)企業(yè)應(yīng)督促第三方或親自為從業(yè)者購(gòu)買事故傷害保險(xiǎn)
第六篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決篇
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
1.1　協(xié)商
1.2　調(diào)解
1.3　仲裁
1.4　訴訟
1.5　調(diào)解、仲裁、訴訟銜接的相關(guān)問題
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證
2.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
2.2　舉證期限
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴的常用技巧
3.1　判斷案情，采取不同策略應(yīng)對(duì)
3.2　積極應(yīng)訴，提交書面答辯書
3.3　組織確實(shí)、充分的證據(jù)材料應(yīng)訴，庭審時(shí)積極、主動(dòng)進(jìn)行質(zhì)證
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
3.中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
4.住房公積金管理?xiàng)l例
5.職工帶薪年休假條例
6.工傷保險(xiǎn)條例
7.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）
8.人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）
9.勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
10.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知
11.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
12.最低工資規(guī)定
13.實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
14.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
15.人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
16.人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）
17.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定
18.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
19.勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
20.廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見
21.人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知
22.廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的通知
23.勞動(dòng)與社會(huì)保障法律規(guī)范梳理