時(shí)代變局中的管理者

目　錄
推薦序一　功能正常的社會和博雅管理
推薦序二　跨越時(shí)空的管理思想
引言　組織型社會
第一部分　　管理者的日程
第1章　抗通脹的公司　/ 3
第2章　管理計(jì)分卡　/ 7
第3章　幫助中小公司應(yīng)對危機(jī)　/ 13
第4章　管理者的薪酬過高嗎　/ 19
第5章　論管理者的強(qiáng)制退休　/ 24
第6章　董事的真正職責(zé)　/ 29
第7章　信息爆炸　/ 33
第8章　學(xué)習(xí)外國的管理　/ 37
第二部分　　經(jīng)營的績效
第9章　利潤的錯(cuò)覺　/ 45
第10章　10年繁榮的余波　/ 50
第11章　對資本生產(chǎn)率進(jìn)行管理　/ 57
第12章　六個(gè)持久的經(jīng)濟(jì)迷思　/ 64
第13章　衡量經(jīng)營的績效　/ 69
第14章　為什么消費(fèi)者行事不合理　/ 75
第15章　良性增長與不良增長　/ 80
第16章　美國的“再工業(yè)化”　/ 85
第17章　勞動(dòng)收入過高的危險(xiǎn)　/ 89
第三部分　　非營利部門
第18章　管理非營利機(jī)構(gòu)　/ 97
第19章　管理知識工作者　/ 102
第20章　有意義的政府重組　/ 108
第21章　工會化的衰退　/ 112
第22章　醫(yī)療保健的未來　/ 117
第23章　冗余雇用的教授　/ 122
第24章　1990年的學(xué)校　/ 127
第四部分　　工作的人
第25章　拋棄19世紀(jì)的成就　/ 133
第26章　退休政策　/ 140
第27章　關(guān)于六八年人的報(bào)告　/ 144
第28章　有意義的失業(yè)數(shù)字　/ 148
第29章　嬰兒潮世代面臨的難題　/ 153
第30章　裁員規(guī)劃　/ 157
第31章　崗位產(chǎn)權(quán)　/ 163
第五部分　　變化的世界
第32章　生產(chǎn)共享的興起　/ 169
第33章　日本經(jīng)濟(jì)政策的轉(zhuǎn)變　/ 174
第34章　關(guān)于共同決定的斗爭　/ 180
第35章　陷入困境的日本巨人　/ 183
第36章　印度與合適的技術(shù)裝備　/ 188
第37章　可以建立一種新型貨幣嗎　/ 193
第38章　日本人的西化程度有多高　/ 199
第39章　需要實(shí)行充分投資預(yù)算　/ 205
第40章　回歸艱難的選擇　/ 210
結(jié)語　“企業(yè)倫理”問題　/ 214
致謝　/ 236