HR不懂《勞動(dòng)合同法》就是坑公司：?jiǎn)T工從入職到離職整體解決方案（第三版）

第一篇 《勞動(dòng)合同法》法律框架

第一章?勞動(dòng)合同法——不可觸碰的管理紅線// 003

1.1　勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景// 003

1.2　勞動(dòng)關(guān)系的核心含義// 004

1.3　勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律// 005

1.4　勞動(dòng)關(guān)系的法律效力// 006

第二章?勞務(wù)、實(shí)習(xí)、派遣——典型特殊關(guān)系// 007

2.1　勞務(wù)關(guān)系// 007

2.2　實(shí)習(xí)關(guān)系// 009

2.3　勞務(wù)派遣// 010

2.4　非全日制// 014

第二篇 勞動(dòng)合同訂立

第三章?員工招聘——從根源回避錄用隨意性// 017

3.1　錄用條件公示// 018

3.2　規(guī)避就業(yè)歧視// 020

3.3　入職背景調(diào)查// 022

3.4　外國(guó)人就業(yè)// 026

3.5　慎重發(fā)放Offer// 027

第四章?員工入職——如何簽訂勞動(dòng)合同// 029

4.1　錄用條件再次確認(rèn)// 029

4.2　入職培訓(xùn)管理// 030

4.3　《員工手冊(cè)》的重要性// 030

4.4　簽訂勞動(dòng)合同// 032

4.5　集體合同管理// 040

第五章?試用期管理——正式員工與試用期員工的差異// 045

5.1　試用期員工特殊性// 046

5.2　試用期考核必要性// 047

5.3　試用期待遇// 050

第六章?員工轉(zhuǎn)正管理——避免轉(zhuǎn)正審批的隨意性// 053

6.1　轉(zhuǎn)正審批流程// 053

6.2　轉(zhuǎn)正通知發(fā)放// 057

第三篇 勞動(dòng)合同履行和變更

第七章?勞動(dòng)保護(hù)——企業(yè)的法定義務(wù)// 061

7.1　工傷管理// 061

7.2　職業(yè)病管理// 063

7.3　女職工特殊保護(hù)// 066

7.4　勞動(dòng)安全保護(hù)// 069

第八章?調(diào)崗調(diào)薪——異動(dòng)管理的把控// 070

8.1　調(diào)崗如何有效管理// 070

8.2　下調(diào)薪酬如何處理// 073

第九章?在職管理——點(diǎn)滴之處體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系// 079

9.1　績(jī)效考核管理// 079

9.2　薪酬福利管理// 081

9.3　考勤制度管理// 083

9.4　員工休假管理// 089

9.5　員工加班管理// 102

9.6　員工獎(jiǎng)懲管理// 103

9.7　專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)管理// 106

9.8　在職保密管理// 109

9.9　服務(wù)期的管理// 111

第十章?勞動(dòng)合同變更——做到合法合情合理// 112

10.1　勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款// 112

10.2　合同變更管理原則// 114

10.3　合同變更管理流程// 115

第四篇 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十一章?勞動(dòng)合同解除——好聚好散的管理智慧// 119

11.1　即時(shí)解除// 119

11.2　預(yù)告解除// 120

11.3　企業(yè)裁員// 122

11.4　違法解除// 123

第十二章?勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移、中止和終止——謹(jǐn)慎處理很重要// 126

12.1　勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移// 126

12.2　勞動(dòng)合同中止// 129

12.3　勞動(dòng)合同終止// 131

第十三章?離職與補(bǔ)償——算清賬非常重要// 134

13.1　離職流程管理// 134

13.2　離職形式// 139

13.3　離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償// 140

13.4　競(jìng)業(yè)限制管理// 152

第五篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范

第十四章?規(guī)章制度管理——沒(méi)有規(guī)矩不成方圓// 159

14.1　規(guī)章制度范圍// 159

14.2　規(guī)章制度內(nèi)容// 160

14.3　規(guī)章制度發(fā)布// 163

14.4　規(guī)章制度效力// 167

14.5　規(guī)章制度培訓(xùn)// 168

第十五章?勞動(dòng)合同管理——專(zhuān)業(yè)化體現(xiàn)管理價(jià)值// 169

15.1　規(guī)范勞動(dòng)合同格式// 169

15.2　固定期限勞動(dòng)合同// 178

15.3　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同// 178

15.4　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系// 179

第十六章?勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防——防患于未然的管理之道// 182

16.1　增強(qiáng)法律意識(shí)// 182

16.2　規(guī)范管理制度// 183

16.3　加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)// 183

16.4　學(xué)會(huì)換位思考// 184

16.5　掌握利益平衡// 184

第十七章?勞動(dòng)爭(zhēng)議解決——運(yùn)用法律有效處理// 186

17.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解// 186

17.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁// 188

17.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟// 197

第六篇 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

第十八章?充分發(fā)揚(yáng)民主——群策群力發(fā)揮集體智慧// 203

18.1　職工代表大會(huì)// 203

18.2　工會(huì)// 214

18.3　集體協(xié)商管理// 215

第十九章?構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——管理底線和智慧// 217

19.1　絕對(duì)不能觸碰的法律底線// 217

19.2　爭(zhēng)議友好協(xié)商的管理技巧// 218

19.3　好聚好散而不是人走茶涼// 219

19.4　千萬(wàn)不要輕視雇主品牌// 220

19.5　和諧勞動(dòng)關(guān)系從點(diǎn)滴做起// 224

附?錄?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法// 225