經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)變革與可持續(xù)發(fā)展

　　隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，經(jīng)濟發(fā)展從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，但同時也對現(xiàn)有商業(yè)模式和傳統(tǒng)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)如何在經(jīng)濟新常態(tài)下抓住發(fā)展機遇，保持以及提升核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已成為當(dāng)下理論界與實務(wù)界共同關(guān)注的焦點。本稿收錄的各篇內(nèi)容由來自不同專業(yè)背景的人員編寫，關(guān)注于經(jīng)濟新常態(tài)下的多個發(fā)展領(lǐng)域，綜合運用組織管理、工程管理、市場營銷等多個交叉學(xué)科的理論，以及理論分析、實證研究、案例研究和調(diào)研訪談等多種研究方法，數(shù)據(jù)分析邏輯清晰，案例內(nèi)容真實詳盡，為企業(yè)提高人力資源建設(shè)水平和績效管理效率，完善自身服務(wù)體系提出了切實的解決方案。讀者通過閱讀各篇內(nèi)容，能夠在實際的理論研究和管理實踐中對本稿得出的結(jié)論進行驗證和應(yīng)用，以期為經(jīng)濟新常態(tài)下的各類企業(yè)發(fā)展與變革提供借鑒和參考，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　張靜，江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)士，同濟大學(xué)工商管理專業(yè)碩士；戴樂樂，蘇州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)學(xué)士，同濟大學(xué)工商管理專業(yè)碩士；丁超宇，國立華僑大學(xué)市場營銷專業(yè)管理學(xué)學(xué)士，同濟大學(xué)工商管理專業(yè)碩士；劉昀霖，同濟大學(xué)工商管理專業(yè)學(xué)士；戎軼杰，上海大學(xué)新聞傳播學(xué)院廣告專業(yè)學(xué)士，同濟大學(xué)工商管理專業(yè)碩士；鄭冕，同濟大學(xué)工程管理專業(yè)學(xué)士，同濟大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士。