企業(yè)人力資源管理全程實務操作（增訂四版）

第一章?人力資源管理的價值和使命 001

一、人力資源管理的定位/002

二、人力資源管理的核心價值/004

三、人力資源管理的使命/008

第二章?人力資源規(guī)劃 011

一、管理目標/012

二、人力資源戰(zhàn)略/012

三、人力資源規(guī)劃/014

四、實施和調(diào)整/019

五、管理風險/020

第三章?招聘管理 021

一、管理目標/022

二、招聘渠道/022

三、招聘流程/023

四、招聘錄用/029

五、經(jīng)典案例/032

六、管理風險/034

第四章?入職管理 037

一、管理目標/038

二、入職流程/038

三、勞動合同/042

四、經(jīng)典案例/042

五、管理風險/044

第五章?試用期和轉(zhuǎn)正管理 047

一、管理目標/048

二、試用期規(guī)定/048

三、試用期考核/049

四、轉(zhuǎn)正流程/050

五、經(jīng)典案例/051

六、管理風險/054

第六章?績效管理 055

一、管理目標/056

二、績效管理重要性/057

三、績效考核類別/058

四、績效考核原則/059

五、考核模式/060

六、考核流程/074

七、專項考核/082

八、經(jīng)典案例/084

九、常見問題與對策/086

十、管理風險/087

第七章?薪酬管理 089

一、管理目標/090

二、薪酬概念/090

三、薪酬體系設計/091

四、薪酬管理流程/092

五、薪酬影響要素/105

六、薪酬管理/107

七、經(jīng)典案例/108

八、管理風險/110

第八章?社會保險與福利管理 113

一、管理目標/114

二、福利概念/114

三、五險一金 /115

四、企業(yè)特色福利/121

五、管理風險/122

第九章?培訓管理 123

一、管理目標/124

二、培訓模式/124

三、培訓流程/125

四、培訓協(xié)議/131

五、管理風險/132

第十章?考勤與休假管理 133

一、管理目標/134

二、考勤方式選擇/134

三、休假制度/135

四、經(jīng)典案例/138

五、管理風險/140

第十一章?勞動紀律管理 141

一、管理目標 /142

二、制度建設/142

三、制度公示/143

四、制度執(zhí)行/144

五、經(jīng)典案例/145

六、管理風險/146

第十二章?實習生管理 147

一、管理目標/148

二、管理流程/148

三、經(jīng)典案例/153

四、管理風險/154

第十三章?檔案管理 155

一、管理目標/156

二、內(nèi)部檔案/156

三、外部檔案/157

四、相關法律/162

五、經(jīng)典案例/162

六、管理風險/163

第十四章?離職管理 165

一、管理目標/166

二、離職流程/166

三、離職經(jīng)濟補償/171

四、離職競業(yè)限制/175

五、經(jīng)典案例/176

六、管理風險/179

第十五章?人才盤點 181

一、管理目標/182

二、人才盤點流程/182

三、人才盤點應用/184

四、人才盤點案例/186

五、管理風險/188

第十六章?勞動爭議管理 189

一、管理目標/190

二、解決模式/190

三、舉證責任/192

四、證據(jù)/192

五、舉證技巧/193

六、經(jīng)典案例/194

七、管理風險/205

第十七章?企業(yè)組織建設 207

一、管理目標/208

二、組織架構(gòu)分析與設計/208

三、組織建設說明書/213

四、組織管理診斷/214

第十八章?人才培養(yǎng)與發(fā)展 217

一、管理目標/218

二、制定人才發(fā)展規(guī)劃/218

三、構(gòu)建人才標準/220

四、核心人才培養(yǎng)/227

五、管理風險/229

第十九章?企業(yè)文化管理 231

一、管理目標/232

二、企業(yè)文化層次/233

三、企業(yè)文化價值/235

四、企業(yè)文化功能/236

五、企業(yè)文化建設流程/237

六、經(jīng)典案例/242

七、企業(yè)文化建設誤區(qū)/243

八、管理風險/244

第二十章?員工激勵 247

一、管理目標/248

二、物質(zhì)激勵/249

三、非物質(zhì)激勵的管理藝術/250

四、激勵模式組合/256

五、激勵的原則/257

六、管理風險/260

第二十一章?人力資源管理風險防范 263

一、管理目標/264

二、風險根源分析/264

三、管理風險梳理/266

四、風險防范層次/272

五、管理風險/273