人才政策評估的數(shù)字化方法

第一章 緒論

一、研究背景

二、理論意義

三、實踐價值

四、人才政策評估的創(chuàng)新方向

五、研究基本思路和主要觀點

第二章 公共政策評估的理論發(fā)展

第一節(jié) 公共政策評估的基本要素

一、政策評估的定義

二、政策評估的標準

三、政策評估的程序

第二節(jié) 公共政策評估的理論模型

一、目標達成模型

二、側(cè)面影響模型

三、綜合評估模型

第三節(jié) 公共政策評估的演進趨勢

一、關(guān)注效果的第一代政策評估

二、關(guān)注實用的第二代政策評估

三、關(guān)注批判的第三代政策評估

四、關(guān)注回應(yīng)的第四代政策評估

第四節(jié) 公共政策評估的最新探索

一、SCAD政策評估方法

二、政策評估準試驗方法

三、政策評估的實驗方法

第三章 我國人才政策評估的實踐現(xiàn)狀

第一節(jié) 新時代我國人才工作的戰(zhàn)略導(dǎo)向

一、堅持黨管人才基本原則不動搖

二、堅持人才引領(lǐng)發(fā)展思路不動搖

三、堅持全方位聚才用才戰(zhàn)略不動搖

四、堅持體制機制改革路線不動搖

第二節(jié) 新時代我國人才工作的頂層設(shè)計

一、堅持投入優(yōu)先，提升人才工作戰(zhàn)略定位

二、堅持創(chuàng)新驅(qū)動，營造良好人才發(fā)展環(huán)境

三、堅持市場導(dǎo)向，不斷完善人才治理體系

第三節(jié) 我國人才政策實施的創(chuàng)新性實踐

一、深圳前海人才政策創(chuàng)新

二、杭州余杭人才政策創(chuàng)新

三、江蘇昆山人才政策創(chuàng)新

四、北京中關(guān)村人才政策創(chuàng)新

第四節(jié) 我國人才政策實踐面臨的瓶頸

一、人才政策的總體效能有待進一步提升

二、人才政策的總體質(zhì)量仍要進一步優(yōu)化

三、人才政策的制度障礙還需進一步突破

第四章 我國人才政策評估的現(xiàn)狀

（略）

第五章 人才政策評估的數(shù)字化方法新模式

（略）

第六章 人才政策評估數(shù)字化方法的案例分析

（略）

第七章 人才政策評估數(shù)字化方法的實踐應(yīng)用

（略）

第八章 結(jié)語

一、研究的不足與可能的貢獻

二、對研究的未來展望

參考文獻