管理者的智慧：從經驗到業(yè)績增長一本通

　　本書圍繞“從經驗到業(yè)績增長”這個主題，一共分成七章。 章，我們期待能促進讀者朋友建立一個共識——“經驗的浪費是企業(yè) 的浪費”，從管理者視角分析了組織經驗萃取的價值，并且舉了6個不同行業(yè)的企業(yè)案例，從不同角度佐證組織經驗的功效。同時，我們鮮明地提出了自己的觀點——“高質量的組織經驗必須是道 器一體的高品質解決方案”，簡要地向大家介紹了企友咨詢自主研發(fā)的“4D組織經驗萃取模型”的框架。第二章到第五章，我們按照4D組織經驗萃取模型的四個階段，即界定主題（Definethetopic）、挖掘素材（Discovermaterials）、萃取智慧（Distillwisdom）、設計方案（Designaproject），分別介紹了如何通過構建經驗體系、挖掘素材、撰寫案例、提煉道 器、設計落地轉化的方案，zui終達到業(yè)績增長的目標。第六章，側重介紹了管理者如何在組織和團隊內有效推動組織經驗萃取活動，除了自萃（個人式萃?。?、萃他（訪談式萃取）、群萃（共創(chuàng)式萃?。┖突燧停ɑ旌鲜捷腿。┧姆N常規(guī)方式外，幾家標桿企業(yè)還探索實踐了一些創(chuàng)新性的“花式玩法”，本書也以案例的形式一并作了分享。當

　　王法松 ◆組織經驗萃取專家/資深學習設計師◆企友咨詢&倍肯教育科技CEO●廈門大學深圳研究院、上海財經大學特聘講師◆中國企業(yè)人才發(fā)展智庫特聘顧問◆《培訓》雜志“師道匠心·企業(yè)內訓師認證大會”首席專家信奉“有用才是硬道理”，研發(fā)的GCF金字塔課程開發(fā)模型、4D組織經驗萃取法、PDPF崗位帶導術、MINICEO能力羅盤等方法論在眾多燈塔客戶中得到廣泛應用且效果顯著，設計實施的“師王爭霸微課大賽”和“JAVA新人加速器”獲評人才發(fā)展菁英獎z佳學習項目。迄今訓練和輔導超過10萬名內訓師、經驗萃取師、導師、微課開發(fā)師，并為諸多500強企業(yè)的高管提供私教服務，被廣大學員譽為“老師的老師”。