人力資源管理評(píng)論2022年第2輯

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	趙曙明
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509692271	出版時(shí)間：	2023-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	173	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是一部學(xué)術(shù)論文集。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。本書從領(lǐng)導(dǎo)情緒耗竭研究、技術(shù)顛覆威脅感對(duì)職工知識(shí)隱藏的影響、基層公公務(wù)員建言與沉默的選擇與轉(zhuǎn)化、上下級(jí)私人關(guān)系對(duì)組織公民行為的“雙刃劍”作用機(jī)制研究、團(tuán)隊(duì)虛擬性的測(cè)量維度與現(xiàn)狀等角度，通過(guò)對(duì)歷史文獻(xiàn)的回顧與展望，對(duì)人力資源管理的框架、理念等進(jìn)行了闡述。通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)狀的分析，探討了影響因素并指出了改進(jìn)的方法，也對(duì)未來(lái)研究提出了展望。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論2022年第2輯》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

領(lǐng)導(dǎo)情緒耗竭研究綜述
技術(shù)顛覆威脅感知對(duì)員工知識(shí)隱藏的影響——情緒耗竭的中介作用和道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
說(shuō)與不說(shuō)的距離：基層公務(wù)員建言與沉默的選擇與轉(zhuǎn)化——一項(xiàng)扎根理論探索
情義可否融合？上下級(jí)私人關(guān)系對(duì)組織公民行為的“雙刃劍”作用機(jī)制研究
團(tuán)隊(duì)虛擬性的測(cè)量維度與研究現(xiàn)狀
平臺(tái)化人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響
揭示員工人工智能技術(shù)采納意愿的復(fù)雜性——基于fsQCA的服務(wù)業(yè)與其他行業(yè)比較研究
企業(yè)家精神演進(jìn)視角的企業(yè)成長(zhǎng)內(nèi)生機(jī)理探索——基于扎根理論的多案例研究
高等院校科技研發(fā)人才貢獻(xiàn)評(píng)測(cè)
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的影響——基于不同理論比較的述評(píng)
組織水平薪酬差異的概念拓展及其對(duì)員工公平感的影響