信任、法律與企業(yè)資源配置效率研究

　　改革開放以來中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，不僅受到諸如法律、政治、政府、媒體等正式制度安排的影響，也受到諸如文化、道德、關(guān)系網(wǎng)絡等非正式制度安排的影響。本書研究將非正式制度落腳為一個社會長期發(fā)展形成的社會信任水平，將正式制度歸結(jié)為地區(qū)的法律制度效率。以社會信任、法律制度效率對企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗其影響微觀資源配置的通道及其后果。本書研究將非正式制度落腳為一個社會長期發(fā)展形成的社會信任水平，將正式制度歸結(jié)為地區(qū)的法律制度效率。以社會信任、法律制度效率對企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗其影響微觀資源配置的通道及其后果。

　　邱保印，男，1982年11月出生，副教授，碩士生導師，上海財經(jīng)大學工商管理博士后（合作導師李增泉教授），對外經(jīng)濟貿(mào)易大學會計學博士（導師雷光勇教授）。長期從事公司治理與財務管理、社會信任與制度治理等等方面的科研和教學工作，主持博士后科學基金、國家社科后期基金；參與國家自科基金、國家社科基金等項目10余項，先后在《Journal of Business Ethics》、《Accounting and Finance》、《Managerial and Decision Economics》、《International Review of Economics and Finance》、《Applied Economics》、《China Journal of Accounting Studies》、《會計研究》、《財經(jīng)研究》、《審計研究》等會計、管理、經(jīng)濟學刊物發(fā)表學術(shù)論文多篇，參編教材3部。