總經(jīng)理

定　價：￥79.00

作　者：	【美】約翰·科特
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥62.40)

ISBN：	9787111748892	出版時間：	2024-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	32開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《總經(jīng)理》是迄今為止為數(shù)不多的專門研究總經(jīng)理這一特殊職位的專門著作，也是領(lǐng)導(dǎo)與變革權(quán)威約翰·科特的成名之作?？铺亟淌谠诤臅r數(shù)載對15位不同類型的總經(jīng)理進行認真考察的基礎(chǔ)上，以自己的一手資料寫成了這部著作。本書對于指導(dǎo)人們擔當總經(jīng)理這一職位，取得事業(yè)的成功，以及甄選、培養(yǎng)、安置這方面的人才，具有實踐和學(xué)術(shù)的價值。綜合管理工作究竟是什么？什么類型的人會成為總經(jīng)理？為什么一些總經(jīng)理表現(xiàn)得比別人出色？總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出相似性？在他們處理應(yīng)急事務(wù)及日常工作方面存在什么共同的模式或特點？總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出差異性？工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)背景的差異對業(yè)績影響大不大？個人性格差異性對業(yè)績影響大不大？

作者簡介

　　約翰·科特（John P. Kotter）？舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域最為權(quán)威的發(fā)言人。？年僅33歲即榮任哈佛商學(xué)院終身教授，和“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。？2008年被《哈佛商業(yè)評論》中文官網(wǎng)評為對中國當代商業(yè)思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領(lǐng)袖之一。？曾就讀于麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)，1972年開始任職于哈佛商學(xué)院，因開發(fā)課程“自我評估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲?？松劇?？曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。？出版了多部作品，包括《領(lǐng)導(dǎo)變革》《變革之心》《認同》等。

圖書目錄

目錄
序言
第1章
引　言1
本研究的參與者3
發(fā)現(xiàn)與啟示9
第2章
綜合管理工作：關(guān)鍵挑戰(zhàn)與困境15
工作、情境及引致的需求17
工作要求的差異性34
小結(jié)與討論48
第3章
總經(jīng)理：個人特質(zhì)與背景特征50
共同的個人特質(zhì)52
個人特質(zhì)與背景特征差異76
小結(jié)與討論85
第4章
工作中的總經(jīng)理（一）：行為共性88
方式方法90
采取這些基本方式的潛在原因111
該方式在日常工作行為中的印證116
小結(jié)與討論138
第5章
工作中的總經(jīng)理（二）：行為差異141
基本模式144
湯姆·朗148
理查德·帕玻利斯160
行為、行為的前因及業(yè)績差異176
小結(jié)與討論180
第6章
總結(jié)、討論及對提升總經(jīng)理業(yè)績的啟示182
歸納總結(jié)184
對企業(yè)人才甄選、職業(yè)發(fā)展及員工培訓(xùn)實踐的啟示201
對管理總經(jīng)理的啟示210
對正規(guī)教育的啟示217
對管理理論及研究的啟示223
附錄A　關(guān)于本研究233
附錄B　訪談提綱245
附錄C　調(diào)查問卷248
附錄D　本研究涉及的總經(jīng)理的簡歷256
附錄E　總經(jīng)理業(yè)績評定277
注　釋280