人才賦能法：人力資源管理的DISC思維

導(dǎo)言：解碼個(gè)體差異 // 1
 
第一章 D型人的自我賦能 // 31
第1節(jié) D型人的思維模式 // 32
模式1：實(shí)用至上的技能使用原則 // 34
模式2：擁有強(qiáng)烈的自信心 // 36
模式3：以任務(wù)為導(dǎo)向，重視成效和結(jié)果 // 37
模式4：語(yǔ)言使用的具體化 // 38
模式5：直截了當(dāng)，直擊問(wèn)題核心 // 40
模式6：害怕被人利用 // 42
第2節(jié) D型人的社會(huì)定位 // 44
定位1：能夠務(wù)實(shí)地面對(duì)一切 // 45
定位2：總是對(duì)未來(lái)保持樂(lè)觀 // 46
定位3：回望過(guò)去時(shí)抱著玩世不恭的態(tài)度 // 47
定位4：總是從“這里”開(kāi)始 // 48
定位5：一切都從“現(xiàn)在”開(kāi)始 // 49
第3節(jié) D型人的價(jià)值信念 // 50
信念1：天生興奮 // 50
信念2：信賴沖動(dòng) // 52
信念3：渴望影響力 // 53
信念4：追求刺激 // 54
信念5：珍視大度 // 55
信念6：擅長(zhǎng)通過(guò)談判解決問(wèn)題——談判專家 // 55
 
第二章 D型人的人際賦能 // 57
第1節(jié) 溝通能力：大膽直接，描繪戰(zhàn)略藍(lán)圖 // 58
第2節(jié) 反饋能力：掌握時(shí)機(jī)，在必要時(shí)給予反饋 // 64
第3節(jié) 情緒管理能力：時(shí)不我待，快速解決沖突 // 69
 
第三章 D型人的領(lǐng)導(dǎo)賦能 // 81
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：推動(dòng)團(tuán)隊(duì)迎接挑戰(zhàn)，向前發(fā)展 // 83
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力提升方略：以戰(zhàn)術(shù)的方式改變身邊的環(huán)境 // 87
 
第四章 I型人的自我賦能 // 91
第1節(jié) I型人的思維模式 // 92
模式1：出眾的交往能力，通過(guò)溝通維護(hù)關(guān)系 // 93
模式2：寬宏大量，信賴包容 // 95
模式3：抽象的語(yǔ)言使用方式 // 97
模式4：和諧共處，互相關(guān)照 // 99
模式5：熱忱隨和，善解人意 // 101
模式6：需要承認(rèn)與贊譽(yù) // 101
第2節(jié) I型人的社會(huì)定位 // 103
定位1：總是無(wú)私地面對(duì)一切 // 103
定位2：展望未來(lái)時(shí)總是表現(xiàn)出輕信 // 104
定位3：喜歡神秘莫測(cè)的過(guò)去 // 105
定位4：總是將時(shí)間定格在明天 // 105
第3節(jié) I型人的價(jià)值信念 // 106
信念1：熱情與憤怒的混合體 // 106
信念2：信賴直覺(jué) // 107
信念3：渴望浪漫 // 108
信念4：追求個(gè)性 // 109
信念5：珍視認(rèn)可 // 111
信念6：具有強(qiáng)大的感召力 // 112
 
第五章 I型人的人際賦能 // 113
第1節(jié) 溝通能力：坦誠(chéng)優(yōu)雅，給予贊美 // 114
第2節(jié) 反饋能力：善于根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)調(diào)整反饋節(jié)奏 // 118
第3節(jié) 情緒管理能力：通過(guò)想象美好的事情緩解痛苦 // 123
 
第六章 I型人的領(lǐng)導(dǎo)賦能 // 133
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：積極評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷努力 // 136
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力提升方略：借用情感共鳴和交際技巧維護(hù)和完善人際關(guān)系 // 139
 
第七章 S型人的自我賦能 // 143
第1節(jié) S型人的思維模式 // 144
模式1：抽象的語(yǔ)言交流方式 // 145
模式2：實(shí)用至上的工具使用原則 // 148
模式3：具有高度的服從意識(shí) // 150
模式4：關(guān)注穩(wěn)定與和諧 // 150
模式5：始終如一，固守傳統(tǒng) // 151
模式6：偏愛(ài)條理與安寧 // 153
第2節(jié) S型人的社會(huì)定位 // 155
定位1：以注重實(shí)效的態(tài)度面對(duì)一切 // 155
定位2：展望未來(lái)時(shí)總是多疑 // 157
定位3：回望過(guò)去時(shí)的相對(duì)而論 // 158
第3節(jié) S型人的價(jià)值信念 // 159
信念1：本性沉著鎮(zhèn)靜 // 159
信念2：信賴?yán)碇?nbsp;// 160
信念3：渴望成就 // 160
信念4：追求知識(shí) // 162
信念5：珍視敬重 // 162
信念6：擅長(zhǎng)思辨和戰(zhàn)略規(guī)劃——預(yù)想家式的領(lǐng)導(dǎo) // 163
 
第八章 S型人的人際賦能 // 165
第1節(jié) 溝通能力：隨和謙遜，照顧各方利益 // 166
第2節(jié) 反饋能力：創(chuàng)建友好和諧的反饋氛圍 // 172
第3節(jié) 情緒管理能力：含蓄輕松地緩解沖突 // 176
 
第九章 S型人的領(lǐng)導(dǎo)賦能 // 189
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：善于創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)，給予關(guān)照支持 // 192
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力提升方略：借助和諧穩(wěn)定的環(huán)境實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo) // 196
 
第十章 C型人的自我賦能 // 199
第1節(jié) C型人的思維模式 // 200
模式1：注重結(jié)果而非過(guò)程 // 201
模式2：話語(yǔ)連貫，常常引發(fā)自己以及聽(tīng)者的聯(lián)想 // 203
模式3：喜歡一板一眼，注重質(zhì)量 // 205
模式4：崇尚以服從為前提的合作 // 206
模式5：對(duì)改變小心翼翼 // 208
模式6：害怕批評(píng) // 209
第2節(jié) C型人的社會(huì)定位 // 211
定位1：盡職盡責(zé)地面對(duì)一切 // 211
定位2：展望未來(lái)時(shí)的悲觀 // 212
定位3：回望過(guò)去時(shí)的堅(jiān)忍克己 // 213
定位4：總是將目光的焦點(diǎn)落在昨天 // 213
第3節(jié) C型人的價(jià)值信念 // 215
信念1：本性多慮 // 215
信念2：信賴權(quán)威 // 216
信念3：渴望歸屬感 // 217
信念4：追求安全感 // 217
信念5：珍視感恩 // 218
信念6：善于建立細(xì)致的規(guī)則——安定劑式的領(lǐng)導(dǎo) // 219
 
第十一章 C型人的人際賦能 // 221
第1節(jié) 溝通能力：擅長(zhǎng)精確詳細(xì)和振奮人心的溝通 // 222
第2節(jié) 反饋能力：崇尚煩瑣詳細(xì)和完善的反饋 // 227
第3節(jié) 情緒管理能力：控制情緒，迂回解決沖突 // 231
 
第十二章 C型人的領(lǐng)導(dǎo)賦能 // 239
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：給團(tuán)隊(duì)設(shè)定清晰的目標(biāo) // 242
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力的提升方略：通過(guò)審慎克己確保各項(xiàng)工作適時(shí)地完成 // 245
 
結(jié)   語(yǔ) 一幅整合的畫(huà)面：改變從我開(kāi)始 // 246
附錄1 DISC自評(píng)量表 // 248
附錄2 DISC行為模式表 // 256
附錄3 DISC角色模式表 // 258
附錄4 DISC職業(yè)類型表 // 271