人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新研究

　　《人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新研究》著眼高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展，緊跟時代步伐，致力于尋找有效的人力資源管理，借助技術的支撐，帶動企業(yè)員工工作積極性，提升管理效率，降低企業(yè)成本、規(guī)范運營發(fā)展。本書內(nèi)容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的理論與人才建設、人力資源管理的人才引進、人力資源管理的信息系統(tǒng)建設、人力資源管理的數(shù)字化建設、人力資源管理的高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容。本書可供廣大檔案管理從業(yè)人員、高校師生與知識愛好者閱讀使用，有一定的參考價值。

　　林麗瓊 ，學歷：本科，畢業(yè)院校：江西中醫(yī)學院，畢業(yè)專業(yè)：保險 ，現(xiàn)任職單位的全稱：昆明市婦幼健康服務中心，任職單位所在省市：云南省昆明市，職稱：中級經(jīng)濟師 （人力資源管理），主要研究方向：事業(yè)單位人力資源管理。許皓，男，1984年生，醫(yī)院管理、國際經(jīng)貿(mào)關系雙碩士研究生、雙碩士學位，高級經(jīng)濟師。具有多單位（機關、事業(yè)、央企） 、多崗位（招商、行政、組工、人力） 、多領域（產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、領軍人才服務、國資醫(yī)療衛(wèi)生）工作經(jīng)驗，現(xiàn)就職于國藥醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部副總經(jīng)理，融會研究并實踐出符合央企辦醫(yī)特點的人力資源管理體系，掌握此類及衍生項目的人力資源管理方法 。張云，1974年11月28日生于山東省濟南市萊蕪，1998年畢業(yè)于天津職業(yè)大學，就職于濟南市萊蕪區(qū)口鎮(zhèn)街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心。一直從事醫(yī)院衛(wèi)生人力資源管理研究工作，對衛(wèi)生人力資源管理研究工作有著豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。