數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中人力資本與創(chuàng)新變化

定　價：￥102.00

作　者：	紀雯雯等編
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥82.20)

ISBN：	9787521864076	出版時間：	2024-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展根本取決于創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展一方面需要依賴人力資本驅(qū)動，另一方面需要相適應(yīng)的勞動關(guān)系保駕護航。在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，采用我國人口普查數(shù)據(jù)，以及同期微觀的數(shù)據(jù)支撐，內(nèi)容基于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展目標(biāo)，采用人力資本理論和我國人口普查數(shù)據(jù)對我國人力資本水平進行測算，并在此基礎(chǔ)上分析我國人力資本與經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀與變化趨勢，進一步構(gòu)建理論模型，闡述了人力資本促進技術(shù)進步與經(jīng)濟內(nèi)生增長的微觀基礎(chǔ)和作用機制，經(jīng)驗分析人力資本水平、結(jié)構(gòu)、密度，以及與其他要素配合程度對我國技術(shù)進步與創(chuàng)新的影響，與此同時，生產(chǎn)關(guān)系的角度分析人力資本發(fā)展的新就業(yè)形態(tài)對勞動者權(quán)益，以及發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力目標(biāo)的影響，繼而就我國實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下從“人口紅利”向“人力資本紅利”的動力轉(zhuǎn)換提出若干政策啟示與建議。

作者簡介

　　紀雯雯，中國勞動關(guān)系學(xué)院，勞動教育學(xué)院（勞動教育研究院）副院長，《勞動教育評論》執(zhí)行主編。國家自然科學(xué)基金系統(tǒng)評議人、《財貿(mào)經(jīng)濟》等學(xué)術(shù)期刊審稿人、北京青年研究會青年組織專委會委員。入選中國共青團北京市委員會組織的北京市國家治理“青年人才培養(yǎng)計劃”，中國勞動關(guān)系學(xué)院“未來學(xué)者”人才計劃。中國勞動關(guān)系學(xué)院第二屆教師教學(xué)大賽一等獎（副高組）。紀雯雯同志主要研究領(lǐng)域為勞動教育、教育經(jīng)濟與管理。近年來，獨立研究完成或以第一作者（通訊作者）的研究成果發(fā)表在《管理世界》、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《國家教育行政學(xué)院學(xué)報科學(xué)》等權(quán)威刊物、報刊上的學(xué)術(shù)文章和理論文章近40篇。其中多篇文章被《新華文摘》（輯覽）、《人大復(fù)印資料》等轉(zhuǎn)載。出版著作2部，主持或參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、北京市社會科學(xué)基金等省部級及中央高校專項資金項目等13項。參編The Handbook of Education in China，China Labor Relations Research，《中國勞動教育發(fā)展報告》等多部國內(nèi)、外有影響力的研究報告。劉盾，經(jīng)濟學(xué)博士，中國勞動關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院講師，主要研究方向為勞動關(guān)系、收入分配和西方非主流宏觀經(jīng)濟學(xué)，在《Journal of Post Keynesian Economics》《Creativity and Innovation Management》《經(jīng)濟學(xué)家》《南開經(jīng)濟研究》《管理評論》《歐洲研究》等刊物發(fā)表論文近二十篇，出版專著三部，主持國家社科基金項目1項、其他各類科研項目6項。王珊娜，經(jīng)濟學(xué)博士，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域為人力資本與就業(yè)。孫妍，經(jīng)濟學(xué)博士，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系與人力資源學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域為人力資本與勞動力流動。在《經(jīng)濟學(xué)（季刊）》《世界經(jīng)濟文匯》《The Journal of Development Studies》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文。

圖書目錄

導(dǎo)論數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中人力資本創(chuàng)新的意義
一、本書研究目標(biāo)
二、本書研究意義
三、本書主要研究內(nèi)容

章人力資本的內(nèi)涵與測算指標(biāo)
一、人力資本內(nèi)涵界定
二、人力資本測算方法
三、我國教育人力資本現(xiàn)狀
四、我國健康人力資本現(xiàn)狀
五、小結(jié)與啟示

第二章我國人力資本變化的事實特征
一、我國人力資本與經(jīng)濟社會總體發(fā)展的變化
二、我國人力資本紅利與教育追趕的新變化
三、我國人力資本行業(yè)結(jié)構(gòu)與空間配置的新情況

第三章人力資本水平與結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新的影響
一、理解我國人力資本與創(chuàng)新的背景與理論
二、人力資本影響創(chuàng)新的理論模型
三、實證研究
四、小結(jié)與啟示

第四章數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展中人力資本密度對創(chuàng)新的影響
一、城市信息化發(fā)展與創(chuàng)新表現(xiàn)
二、理論模型與識別策略
三、實證分析
四、基于人口普查微觀數(shù)據(jù)再檢驗
五、區(qū)域異質(zhì)性分析
六、小結(jié)與啟示

第五章數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中流動人口技能結(jié)構(gòu)的變化
一、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的就業(yè)情況
二、文獻綜述
三、流動人口就業(yè)技能結(jié)構(gòu)與理論模型
四、數(shù)據(jù)說明與實證分析
五、異質(zhì)性分析
六、小結(jié)與啟示

第六章人力資本對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的影響
一、我國新就業(yè)形態(tài)勞動者人力資本的特征事實
二、人力資本對勞動者權(quán)益的影響的歷史與現(xiàn)狀
三、人力資本對新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益的影響
四、技術(shù)進步對勞動者權(quán)益的影響
五、小結(jié)與啟示

第七章數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中青少年就業(yè)新特征：以北京地區(qū)為例
一、青少年就業(yè)問題的重要性
二、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中北京青少年發(fā)展變化的總體特征
三、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中北京青少年人力資本的新特征、新趨勢
四、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中北京青少年經(jīng)濟參與新問題
五、新時代北京市青少年友好發(fā)展契機

第八章青年就業(yè)與擇業(yè)問題
一、青年是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重點群體
二、本書相關(guān)調(diào)查研究中所反映出的青年就業(yè)認知偏差
三、勞動教育培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)觀的意義
四、發(fā)揮勞動教育端正大學(xué)生就業(yè)觀的現(xiàn)實途徑

第九章數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中人才培養(yǎng)的新要求、新困境和新路徑
一、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中高技能人才培養(yǎng)的新需求
二、高技能人才培養(yǎng)的新困境
三、數(shù)字技術(shù)賦能高技能人才培養(yǎng)的新路徑