領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)

　　在職場(chǎng)的征途上，每個(gè)人或多或少都曾渴望成為引領(lǐng)變革的舵手，卻可能在現(xiàn)實(shí)的波濤中迷失方向?！额I(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)》一書，就像一盞明燈，照亮了領(lǐng)導(dǎo)之路，讓我們?cè)谧兏锏睦顺敝蟹€(wěn)健前行。約翰·科特教授以其40年的深入研究，為我們揭示了領(lǐng)導(dǎo)力并非天生，而是一種可以通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升的能力。這本書沒(méi)有高高在上的說(shuō)教，而是像一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，用平實(shí)的語(yǔ)言、真實(shí)的案例，向我們娓娓道來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的真諦。你是否曾在組織變革中感到力不從心？是否在團(tuán)隊(duì)管理中遇到瓶頸？科特教授的這本書，將幫助你識(shí)別變革中的潛在阻力，教你如何一步步構(gòu)建愿景，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力，共同迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)。書中提出的變革八階段模型，不是冰冷的理論，而是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的行動(dòng)框架。它告訴我們，從營(yíng)造緊迫感開始，到將變革固化于文化之中，每一步都至關(guān)重要。這不僅是一本書，更是一份行動(dòng)的藍(lán)圖，引導(dǎo)我們?cè)趶?fù)雜的管理環(huán)境中找到清晰的路徑。閱讀本書，你將學(xué)會(huì)如何：在日常的管理工作中注入領(lǐng)導(dǎo)的靈魂，讓團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，行動(dòng)協(xié)調(diào)。識(shí)別并克服變革中的障礙，讓每一次嘗試都更接近成功。通過(guò)建立信任和尊重，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力和主動(dòng)性。將領(lǐng)導(dǎo)力融入組織文化，使其成為推動(dòng)持續(xù)進(jìn)步的不竭動(dòng)力?！额I(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)》不僅適合那些已經(jīng)在管理崗位上的領(lǐng)導(dǎo)者，更適合那些懷揣夢(mèng)想，渴望在未來(lái)的某一天能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職場(chǎng)人。它就像一位貼心的朋友，陪伴你成長(zhǎng)，鼓勵(lì)你探索，直到你成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　作者簡(jiǎn)介約翰·科特（John P. Kotter）哈佛商學(xué)院松下幸之助領(lǐng)導(dǎo)力榮譽(yù)教授，科特國(guó)際管理咨詢公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書作者，兩次獲得麥肯錫獎(jiǎng)。著有《變革正道》《冰山在融化》等20余部作品，全球暢銷千萬(wàn)冊(cè)。33歲就成為哈佛大學(xué)終身教授，是堪與德魯克、邁克爾·波特、克里斯坦森齊名的管理大師，被譽(yù)為“變革領(lǐng)導(dǎo)力之父”。在全球推進(jìn)“百萬(wàn)領(lǐng)導(dǎo)者”培養(yǎng)計(jì)劃，曾服務(wù)過(guò)AMD、美國(guó)運(yùn)通、雅芳、通用電氣、IBM、殼牌石油、索尼等眾多知名企業(yè)。 譯者簡(jiǎn)介鄭曉明清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長(zhǎng)聘教授，博士生導(dǎo)師，中國(guó)工商管理案例中心主任。中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士。美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院和斯坦福大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。研究領(lǐng)域集中在領(lǐng)導(dǎo)力、積極組織行為、員工激勵(lì)、勝任力模型、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過(guò)程、組織變革與組織文化。主持了4項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及1項(xiàng)教Yu部人文社科項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)刊物上發(fā)表論文100余篇，研究成果產(chǎn)生了較大社會(huì)影響力，美國(guó)、英國(guó)、中國(guó)等國(guó)內(nèi)外30多家媒體報(bào)道過(guò)其研究成果。曾榮獲教yu部人文社科獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社科獎(jiǎng)、清華大學(xué)年度優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。 鐘杰清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系博士后。哈爾濱工業(yè)大學(xué)組織行為與人力資源管理博士，博士期間獲CSC國(guó)家留學(xué)基金委資助前去澳大利亞國(guó)立大學(xué)商學(xué)院進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)。研究領(lǐng)域集中在人工智能與組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過(guò)程、職業(yè)可持續(xù)、組織變革與組織文化。主持了1項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外一流刊物上發(fā)表論文16篇。