資本市場開放對高管薪酬激勵的影響研究

　　探討資本市場開放在各領域的經(jīng)濟后果是當前研究的重要命題。高管薪酬激勵是現(xiàn)代公司制度中解決委托代理沖突最重要的制度安排，探究資本市場開放對高管薪酬激勵的影響有助于深化資本市場開放的公司治理改進效應。本書分別從高管貨幣薪酬激勵和高管股權激勵兩個角度探究資本市場開放對高管薪酬激勵的影響作用，然后在此基礎上探討資本市場開放對高管薪酬結構的影響以及可能產生的創(chuàng)新效應，以考察陸港通對公司治理的微觀影響機制，為相關領域的研究補充更豐富的研究結論，為陸港通政策的有效實施乃至后續(xù)資本市場的深度開放提供豐富的證據(jù)支持。

　　權燁，大連大學國際學院會計系講師，博士?，F(xiàn)主要從事財務管理、管理會計和公司治理等方面的研究。在《財經(jīng)問題研究》《西南民族大學學報（人文社會科學版）》和《財務與會計》等核心期刊發(fā)表學術論文多篇；參編《管理會計》教材；參與課題研究多項。