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制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)研究

制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)研究

定 價(jià):¥70.00

作 者: 朱永躍,張書鳳,鄒家峰
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521853599 出版時(shí)間: 2023-12-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本研究基于我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景,擬探討制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)問題,主要內(nèi)容包括五個(gè)部分:(1)采用理論分析、深度訪談和問卷調(diào)查等方法,構(gòu)建制造業(yè)數(shù)字工匠的勝任力模型,并基于大樣本數(shù)據(jù)展開評(píng)價(jià)分析;(2)通過對(duì)數(shù)字工匠培養(yǎng)相關(guān)政策的梳理以及在全國范圍內(nèi)針對(duì)制造企業(yè)展開大規(guī)模問卷調(diào)查,了解制造業(yè)數(shù)字工匠的培養(yǎng)現(xiàn)狀,剖析存在的問題與原因;(3)在全國范圍內(nèi)選取數(shù)家典型制造企業(yè)進(jìn)行案例分析,梳理其在數(shù)字工匠培養(yǎng)方面的實(shí)踐舉措,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)啟示,為其他企業(yè)提供參考和借鑒;(4)系統(tǒng)梳理美國、歐盟、日韓等的數(shù)字人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),提煉對(duì)我國可資借鑒的經(jīng)驗(yàn);(5)探討構(gòu)建政府引導(dǎo)支持、企業(yè)和學(xué)校為主體、社會(huì)力量參與的數(shù)字工匠培養(yǎng)模式,并提出針對(duì)性的政策建議。本研究的意義:習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才”。大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,亟需造就一流的數(shù)字素養(yǎng)過硬、工匠精神厚實(shí)、專業(yè)技能精湛的數(shù)字工匠。要以習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國的重要思想和做好新時(shí)代人才工作的重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大精神,堅(jiān)持系統(tǒng)思維,完善培養(yǎng)體系,著力培育一支規(guī)模宏大的數(shù)字工匠隊(duì)伍,促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)數(shù)字時(shí)代的中國式現(xiàn)代化建設(shè)。本研究立足理論與實(shí)踐前沿,擬深入探討制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)問題,具有較好的理論創(chuàng)新和重要的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

  華中科技大學(xué)管理學(xué)博士,現(xiàn)任江蘇大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授(破格)、博士生導(dǎo)師,江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、江蘇高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、江蘇省“六大人才高峰”培養(yǎng)對(duì)象,兼任中國軟科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、江蘇省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)常務(wù)理事,以及多個(gè)國內(nèi)外重要期刊的審稿專家等。近幾年來,主持完成國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),主持完成或在研省部級(jí)科研和教改課題10項(xiàng)(含4項(xiàng)重點(diǎn));以第一或通訊作者,在《人民日?qǐng)?bào)(理論版)》《管理評(píng)論》《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》《系統(tǒng)工程》《工業(yè)工程與管理》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《軟科學(xué)》《Current Psychology》《Psychology Research and Behavior Management》等中央權(quán)威報(bào)紙、國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)定的重要期刊、CSSCI和SSCI源刊等發(fā)表論文20余篇;以第一或獨(dú)立作者,在中國社會(huì)科學(xué)出版社、科學(xué)出版社、經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版學(xué)術(shù)著作3部;以第一完成人,獲得江蘇省人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)、中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等重要科研獎(jiǎng)勵(lì);撰寫的3篇決策咨詢建議刊登于江蘇省委《快報(bào)》、省政協(xié)《社情民意》。

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
1.5 研究思路與技術(shù)路線
1.6 研究的創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型概述
2.2 勝任力理論
2.3 系統(tǒng)論與協(xié)同論
2.4 對(duì)本書的啟示
第3章 制造企業(yè)數(shù)字工匠勝任力模型構(gòu)建
3.1 研究方法與數(shù)據(jù)收集
3.2 編碼過程
3.3 勝任力模型闡釋
3.4 基于因子分析的數(shù)字工匠勝任力模型檢驗(yàn)
第4章 制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)現(xiàn)狀
4.1 調(diào)在設(shè)計(jì)與實(shí)施
4.2 調(diào)查對(duì)象的基本情況
4.3 數(shù)字工匠培養(yǎng)狀況
4.4 數(shù)字工匠培養(yǎng)存在的問題
第5章 制造企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)典型案例
5.1 中天儲(chǔ)能科技有限公司案例分析
5.2 北汽藍(lán)谷麥格納汽車有限公司案例分析
5.3 中集安瑞環(huán)科技股份有限公司案例分析
5.4 添可智能科技有限公司案例分析
5.5 京東方杰恩特喜科技有限公司案例分析
5.6 案例總結(jié)與啟示
第6章 國內(nèi)外數(shù)字人才培養(yǎng)實(shí)踐與啟示
6.1 國外數(shù)字人才培養(yǎng)政策舉措
6.2 國內(nèi)數(shù)字人才培養(yǎng)政策舉措
6.3 數(shù)字人才培養(yǎng)啟示
第7章 制造業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)對(duì)策
7.1 加強(qiáng)企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)
7.2 優(yōu)化企業(yè)數(shù)字工匠的人力資源管理機(jī)制
7.3 加快企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)的基礎(chǔ)資源建設(shè)
7.4 推進(jìn)企業(yè)數(shù)字工匠協(xié)同培養(yǎng)
7.5 強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)的外部支持
附錄1:制造企業(yè)數(shù)字工匠勝任力調(diào)查問卷
附錄2:制造企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查問卷
附錄3:制造企業(yè)數(shù)字工匠培養(yǎng)調(diào)研訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記

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