中國新生代雙業(yè)韌性內涵及影響因素的質性研究

　　本書主要研究已經成為我國職場主力軍、并且處于職業(yè)嘗試期的90后新生代群體。個體在職業(yè)選擇中，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)一直是備受關注的兩個方向，中國新生代在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的“雙業(yè)”過程中，必然面對來自工作任務、工作環(huán)境、不斷更新的技能需求、復雜的人際關系等多方面的壓力，其心理承受能力受到了前所未有的挑戰(zhàn)。“雙業(yè)韌性”（職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性）作為一種良好的心理健康保護因素，將幫助個體在面對壓力性事件時堅定信念、保持信心、堅韌不拔，直至達到或合理化個人目標。有必要結合中國新生代群體的成長背景、個性特征、價值觀念、思維模式和行為方式，進一步深入厘清“雙業(yè)”韌性（職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性）的新內涵、以及多種影響因素。本研究關心的問題是，新生代群體的職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性的新內涵是什么？“雙業(yè)”韌性的影響因素又是什么？如何引導新生代群體增強職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性？前兩個問題的實質在于新生代群體是如何建構職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性的？第三個問題的實質在于如何制定有效的政策措施合理引導新生代群體增強“雙業(yè)”韌性。因此，本研究試圖探索中國新生代職業(yè)韌性和創(chuàng)業(yè)韌性的新內涵以及不同影響因素，并在此基礎上探討促使新生代群體增強自身韌性的外部干預措施。

　　王聰穎，1981年生，女，副教授，博士研究生，江蘇省高校青藍工程中青年學術優(yōu)秀帶頭人、江蘇省第十六批“六大人才高峰”高層次人才。研究領域為人力資源管理和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理，曾在《管理學報》、《江海學刊》、《科技進步與對策》、《中國人力資源開發(fā)》、Journal of Consumer Behavior等國內外核心期刊上發(fā)表論文數十篇，成果被人大復印資料、《教育文摘周報》轉載。獨著著作1部、獨立主編江蘇省重點教材《員工招聘管理》、“十三五”規(guī)劃教材《團隊建設與管理》。同時，主持和參與20多項國家級、省部級、市廳級課題，指導學生在省級雙創(chuàng)大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、人力資源管理技能大賽等多項比賽中獲得特等獎、一等獎。主講課程包括“人力資源管理” “團隊建設與管理” “員工招聘管理”等。