教育管理、要素配置效率與經(jīng)濟(jì)增長

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	吳偉偉
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521844467	出版時(shí)間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　教育可以通過提升人力資本、推動科技創(chuàng)新、吸引生產(chǎn)要素進(jìn)入等途徑影響經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)增長反過來也可以通過提高教育財(cái)政支出能力、完善人力資本市場、優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制能方式推動教育的發(fā)展。在以公立教育為主的國家，以政府為主導(dǎo)的教育管理方式、管理水平即會影響政府在教育領(lǐng)域的資源配置和教育的發(fā)展路徑，也會影響教育的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)。在我國，無論是基礎(chǔ)教育還是高等教育，政府是主要的投入主體，對教育發(fā)展水平具有重要的影響力，探討教育管理與要素配置效率、經(jīng)濟(jì)增長的相互關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書以財(cái)政性教育投入、高校教師管理、高校行政管理職能、人力資本流動等方面為切入點(diǎn)，探討教育管理的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，并提出相應(yīng)的政策建議，旨在為推動教育和經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供理論支撐。

作者簡介

　　吳偉偉，2012年畢業(yè)于北京師范大學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，澳大利亞科廷大學(xué)訪問學(xué)者，副教授職稱，研究生導(dǎo)師。主要從事教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的研究，已發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中在CSSCI、SSCI期刊上發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第一章從確定性的增長效應(yīng)到“教育的困惑”——一個(gè)關(guān)于教育與經(jīng)濟(jì)增長的文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 教育影響經(jīng)濟(jì)增長的基準(zhǔn)模型及其演變
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)實(shí)證及其爭議
第四節(jié) 教育之經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)的制約因素
第五節(jié) 未來可能的研究拓展
第六節(jié) 高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)增長導(dǎo)向下的教育政策探討
第二章教育投入的經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量效應(yīng)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 教育投入對增長質(zhì)量的影響機(jī)制
第四節(jié) 教育投入結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量現(xiàn)狀評價(jià)
第五節(jié) 實(shí)證研究
第六節(jié) 結(jié)論、政策建議與研究展望
第三章地方教育財(cái)政對勞動力人力資本的異質(zhì)性貢獻(xiàn)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 勞動力人力資本的區(qū)域分布及其動態(tài)演進(jìn)
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)實(shí)證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第四章財(cái)政性教育投入、人力資本流動與FDI區(qū)位選擇
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 財(cái)政性教育投入與FDI區(qū)位選擇：基于人力資本視角
第四節(jié) 財(cái)政性教育投入影響FDI區(qū)位選擇的經(jīng)驗(yàn)實(shí)證
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第五章職業(yè)教育發(fā)展對FDI區(qū)位選擇的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 職業(yè)教育對FDI區(qū)位選擇的影響機(jī)制
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)實(shí)證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第六章教師工作監(jiān)管與大學(xué)行政職能異化
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 大學(xué)行政的職能與對大學(xué)行政職能異化的解釋
第三節(jié) 大學(xué)行政職能異化：低工資導(dǎo)致對大學(xué)教師工作的嚴(yán)監(jiān)管
第四節(jié) 結(jié)論與政策建議
第七章高校教師流動管制與師資配置效率
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 師資配置效率與制度對其的影響
第三節(jié) 高校教師流動管制對教師工作努力與師資配置效率的影響
第四節(jié) “非升即走”制度分析
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第八章經(jīng)濟(jì)增長對財(cái)政性高等教育投入的激勵(lì)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 人力資本流動視角下經(jīng)濟(jì)增長與地方政府高等教育投入
第四節(jié) 實(shí)證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
后記