企業(yè)特殊類型員工的勞動關系研究

　　我國企業(yè)勞動關系管理過程中，常常存在著一些特殊類型的員工，比如外來務工人員；企業(yè)中的高管人員；互聯(lián)網(wǎng)平臺公司（包括直播平臺、美團、貨拉拉平臺）中的簽約直播藝人、外送（賣）員工以及大學生、退休返聘員工等，和傳統(tǒng)普通員工的勞動關系相比，這些特殊員工的勞動關系顯得比較復雜：比如，外來農(nóng)民工的社會保險問題的處理、“同工不同酬”的問題；高管的勞動關系確認問題、工作時間問題；互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的簽約直播藝人、外送員工以及大學生、退休返聘人員的勞動關系確認、工傷問題；由于這些員工存在著一些身份方面的標識，他（她）們與用人單位之間的勞動關系需要慎重處理；我國的勞動政策及法規(guī)也對此有著一些特殊的要求與規(guī)定。本書通過介紹和分析上述幾種特殊類型員工的有關典型案例，結(jié)合勞動關系的有關理論以及國家的勞動政策法規(guī)加以分析。

　　王少波，法學碩士，畢業(yè)于北京大學法學院，現(xiàn)為北京物資學院商學院副教授。主要研究領域：勞動關系、勞動法。自1999年入職北京物資學院以來，主講勞動關系與勞動法、勞動爭議處理實務、行政法制等課程；多次被評為北京物資學院十佳教師，并獲評北京市中青年骨干教師。在《中國人力資源開發(fā)》等刊物發(fā)表勞動關系領域的論文10余篇，并出版《社會轉(zhuǎn)型期的勞動爭議問題研究》等專業(yè)書籍、教材5部。