員工持股計劃實施動機及后果研究

定　價：￥78.00

作　者：	郭范勇著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522741864	出版時間：	2024-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　員工持股與混合所有制是國企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國進行國有企業(yè)混合所有制改革的一個切入點。本書利用我國上市公司新時期員工持股公告數(shù)據(jù)對其實施效果和動機給出一個綜合性的評估。研究發(fā)現(xiàn)，我國新時期員工持股主要出于非激勵動機而推行的，這也導致其不能顯著提升公司價值。本書的研究成果可以為員工持股計劃的監(jiān)管提供政策依據(jù)和建議；同時也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導。本書豐富了我國上市公司委托代理理論相關領域的研究，具有一定的理論意義。

作者簡介

　　郭范勇，上海財經(jīng)大學金融學博士，成都大學講師，主要致力于資產(chǎn)定價、資本市場以及公司治理等領域的研究。近年來在《中國管理科學》、《財經(jīng)科學》、International Journal of Finance & Economics、Science of the Total Environment、Habitat international、Emerging Markets Finance and Trade等期刊共發(fā)表論文十余篇。主持上海財經(jīng)大學研究生創(chuàng)新項目1項，參與國家級課題2項、四川省自然科學基金項目2項。

圖書目錄

第一章導論
  第一節(jié) 員工持股計劃相關概念及制度背景
  第二節(jié) 主要貢獻
第二章文獻綜述與理論分析
  第一節(jié) 員工持股相關理論分析與文獻綜述
  第二節(jié) 利益侵占相關文獻綜述
第三章控股股東股權(quán)質(zhì)押與員工持股計劃
  第一節(jié) 理論分析與研究假設
  第二節(jié) 數(shù)據(jù)說明和研究設計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 進一步研究
  第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章員工持股計劃與大股東減持
  第一節(jié) 理論分析與研究假設
  第二節(jié) 數(shù)據(jù)說明與研究設計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 進一步研究
  第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
  第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章員工持股計劃對公司價值的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設
  第二節(jié) 研究設計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 進一步研究
  第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章總結(jié)與展望
  第一節(jié) 主要結(jié)論
  第二節(jié) 政策建議
  第三節(jié) 研究展望
參考文獻
后記